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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

相關內(nèi)容

企業(yè)欠薪多長時間可以不來工作

一、企業(yè)欠薪多長時間可以不來工作提議委托律師干預解決，欠薪可以提到勞動仲裁及有關起訴。依據(jù)《勞動法》要求：1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)...

企業(yè)欠薪去城建局舉報有效么

一、企業(yè)欠薪去城建局舉報有效么?企業(yè)欠薪去城建局舉報是沒有用的，欠薪應該是向勞動監(jiān)察大隊開展舉報或是立即申請勞動仲裁開展消費者維權《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政...

員工過年加班是多少薪水？

一、員工過年加班是多少薪水?新春佳節(jié)加班費歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測算，補休日按雙倍工資測算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)長假別的時間按雙倍工資測算。有下面情況之一的，公司單位應當以下...

勞動者無效合同如何確定酬勞，加付賠償費怎樣可用？

一、勞動者無效合同如何確定酬勞《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向員工結算勞務報酬。勞務報酬的金額，參照本企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。這一...

增加上班時間的標準，增加上班時間的賠償

一、增加上班時間的標準在我國法律要求，嚴禁分配童工、孕期7個月以上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求，“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加...

勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？

一、勞動合同法對病假工資是怎么要求的1、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資...

員工請病假遭辭退該怎么辦，病事假工資怎么算？

一、員工請病假遭辭退該怎么辦企業(yè)以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動合同，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書并補領終止勞...

哪些標準下會增加上班時間，上班時間有什么要求？

一、哪些標準下會增加上班時間增加上班時間就是指員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)和行政命令的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日開展附加工作中（即加班加點），及其超出執(zhí)政黨工作中日開展工作中（即加一點）?！秳趧臃ā?..

未簽勞動合同薪水該怎么辦，從最低工資標準中扣處罰合理合法嗎？

一、未簽勞動合同薪水該怎么辦1、依照《勞動合同法》的要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。2、依照《勞動合同法實施條例》的要求，...

代通知金個稅計算怎樣開展？

代通知金個稅計算一般以員工上一個月的收入做為規(guī)范來完成測算。待通告金屬材料于員工薪資的一部分，待通告金一般依照個人所得稅的交納規(guī)范來開展交納。我收集了一些相關代通知金個稅計算的方式和規(guī)范的材料，供各...