新春佳節(jié)不工作工資怎么算？

一、新春佳節(jié)不工作工資怎么算？新春佳節(jié)不正班也是會按一切正常的日薪水來實現(xiàn)測算，但新春佳節(jié)就僅有七天的假日，假如超出了此時間，那麼超出的日數(shù)薪水公司單位是有支配權(quán)扣減的；《勞動法》第四十四條有下述情...

十年以上工作年限不可解雇嗎？

一、十年以上工作年限不可解雇嗎?法律法規(guī)上沒有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作中滿十年被辭退是可以規(guī)定得到賠償金、或是補償金的。1、可以得到賠償金的情況《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條...

工作中了二個月解雇有賠付么？

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;2、假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;3、假如相關(guān)賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一...

企業(yè)規(guī)定禮拜天加班加點是好幾倍薪水

一、企業(yè)規(guī)定禮拜天加班加點是好幾倍薪水?禮拜天加班加點的加班費是自己薪水的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)...

企業(yè)加班加點過多如何投訴？

企業(yè)加班加點過多得話，可以向人力資源保障舉報?！秳趧臃ā芬螅啃瞧诠ぷ髦胁怀^五天，時間不超過四十四個鐘頭;假如必須加班加點得話，公司必須付款員工加班工資，做為員工可以以此為由終止勞動合同，而且可...

企業(yè)無端解雇員工賠償規(guī)范是啥？

一、企業(yè)無端解雇員工賠償規(guī)范1、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金...

賠償費和經(jīng)濟補償?shù)牟町愂巧?/a>

最新勞動法調(diào)職要求是啥

一、最新勞動法調(diào)職要求是啥職位激發(fā)在于詳細(xì)情況，一般情形下，除非是勞動合同書有確立承諾或是彼此就職位激發(fā)達成一致，不然不可以隨便更改員工的職位。但假如企業(yè)迫不得已客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變迫不得已開展調(diào)職...

拖欠農(nóng)民工薪水找誰?

一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?1、有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，公司單位托...

無端欠薪的狀況如何評定

一、無端欠薪的狀況如何評定《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應(yīng)了解為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不...