最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

一般員工可以回絕加班加點嗎

一、一般員工可以回絕加班加點嗎1、通常情況下員工是可以回絕加班加點的，但有一些獨特的技術工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點的；依據(jù)《勞動法》第七十一條有關要求表明假如公司是確...

一、實習期工作大半個月離職有薪水嗎?實習期工作大半個月離職有薪水，只需員工為企業(yè)給予了工作服務項目，那麼企業(yè)就必須發(fā)放工資，且不可以任何借口拖欠工資。通常情況下，無論是實習期員工，或是別的員工，在勞...

一、實習期員工積極辭職有薪水嗎?實習期員工積極辭職有薪水，實習期內，公司單位理應結算薪水。實習期內辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應結算薪水，不可亂扣或無...

自己在工廠試用期辭職有薪水嗎工廠試用期辭職有薪水。假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。如果是給公司單位工作中，有兩...

一、一般實習期沒有離職證明該怎么辦實習期內辭職,不給開離職證明，員工可以到公司單位所在城市的員工也監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，還可以到公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報，規(guī)定公司單位依規(guī)出示。依據(jù)《...

一、積極離職但沒簽過勞動合同書如何發(fā)放工資積極離職但沒簽過勞動合同書員工或是要依據(jù)原來承諾發(fā)放工資。違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個...

一、未做滿一個月辭職工資怎么算未做滿一個月離職薪水必須依據(jù)日薪及其運行時間開展測算。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要...

一、提早一個月離職還需要扣費合理合法嗎提早一個月離職企業(yè)扣費不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是...

一、提早一個月離職扣工資合理合法嗎提早一個月離職企業(yè)扣費不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個是合理...

一、未提早一個月離職企業(yè)扣費合理合法嗎未提早一個月離職企業(yè)扣費不合理合法。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔負承擔責任。離職提早一個月是勞動法要求的，這個...

首頁上一頁 164 165 166 167 168 169 170 171 172 下一頁末頁