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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

公司單位拖欠工資一年不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

一、私人企業(yè)端午佳節(jié)不放假違反規(guī)定嗎　　公司單位，依據(jù)真實情況工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動者報酬則歸屬于違紀行為或侵權責任了。　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十...

一、解雇勞動派遣員工賠償如何確定？假如說勞動派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)模屈N愛勞動派遣要求中也是確定的注明，當勞動派遣的企業(yè)與無過錯的勞動派遣者終止勞動合同后，也是要繳納經(jīng)濟補...

商議解決，假如對企業(yè)導致不良影響的可以報案解決。員工被無原因解雇怎樣消費者維權員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據(jù)，以保護自己合法權利。提示：員...

一、假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦?假如企業(yè)欠薪大半年可以投訴，還可以根據(jù)勞動仲裁勞動訴訟的方法處理。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工...

一、員工申請辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦?假如員工辭職時，公司單位欠薪，員工可以采用以下對策確保自身的利益：第一，可以到本地公司單位所在城市的人力資源局社保機構的勞動監(jiān)察大隊舉報;第二，可以向仲載協(xié)會申請...

一、酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎?不合理合法。無端解雇員工是違反規(guī)定解除勞動關系，員工可以住在再次合同履行或是規(guī)定付款賠償費。企業(yè)調(diào)職變向解雇是不規(guī)范的。公司單位務必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允...

只要最低工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就合法。我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...

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