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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦

一、企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦1、《勞動合同法》執(zhí)行后，公司單位違反規(guī)定消除或勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或勞動協議早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應依照《勞動合同法》的要求向...

社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號），要求公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應依據《勞動法》第91條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條（公...

依據社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動酬勞，一般包含計...

依據社會保障部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計...

因為不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）...

本人覺得，假如房帖是按月付款的補助，則應歸屬于加班費的測算數量，原因和根據如下所示：1．中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）方案薪水；（二）計件；（三...

如果有企業(yè)破產倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。企業(yè)破產倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動仲裁局申請勞...

1、《勞動法》及《婦女權益保護法》要求企業(yè)不可以和孕期女性解除勞動關系，除非是員工自身允許消除。假如強制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)依照未解除勞動關系下的孕媽媽工資待遇計付賠...

A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）B、勞動部關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工...

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動法年假規(guī)定是怎樣的年假天數如何計算接下來為大家整理了一些關于勞動法關于年假的規(guī)定最新方面的知識，歡迎大家閱讀!勞動法...

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