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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)

欠薪去舉報(bào)要什么直接證據(jù)員工去衛(wèi)生行政部門舉報(bào)用人公司欠薪的，必須帶上與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出...

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎

簽訂協(xié)議書之后變更薪水行嗎能夠。雖然勞動(dòng)合同書承諾企業(yè)能夠調(diào)節(jié)員工的薪水，可是在減少員工薪水的狀況下，單方面調(diào)節(jié)薪水依然歸屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同書。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，要不必須彼此協(xié)商一致，要不企業(yè)務(wù)必要有法...

法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭

法律規(guī)定平常加班加點(diǎn)不可超是多少鐘頭因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。1、《勞動(dòng)法》第二條要求，在我國(guó)地區(qū)的公司、私...

我國(guó)有關(guān)生育假的有關(guān)要求？

我國(guó)有關(guān)生育假的有關(guān)要求？一般來(lái)說(shuō)，依據(jù)在我國(guó)目前的有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求女士員工應(yīng)當(dāng)在懷孕之后享有最少歷時(shí)98天的生育假。在中國(guó)目前的《勞動(dòng)法》里邊針對(duì)員工的有效請(qǐng)假有嚴(yán)苛的要求：依據(jù)《勞動(dòng)法》里...

2020年欠薪該怎么辦

2020年欠薪該怎么辦欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴...

未成年被拖欠工資應(yīng)該怎么辦

未成年被拖欠工資應(yīng)該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：(1)向本地組織投訴；(2)向本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...

在工廠工作曠職辭職要收上月薪水嗎

在工廠工作曠職辭職要收上月薪水嗎在工廠工作曠職辭職要收本月薪水，可是不可以扣減上月薪水。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠...

欠員工薪水會(huì)如何懲罰

欠員工薪水會(huì)如何懲罰由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。以工資單或借條來(lái)討要啊，最先能夠和企業(yè)開(kāi)展商議，隨后向本地勞動(dòng)部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假...

本人在職人員期內(nèi)能夠討要六年前的加班工資嗎

一、本人在職人員期內(nèi)能夠討要六年前的加班工資嗎在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠薪產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁不是受訴訟時(shí)效期間限定的，員工能夠規(guī)定用人公司付款六年前的加班工資，但是有相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和...

國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪該怎么辦

國(guó)營(yíng)企業(yè)欠薪該怎么辦通電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)...