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員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

相關(guān)內(nèi)容

2022年醫(yī)療保險醫(yī)療期的待遇標準

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...

用人公司違反規(guī)定分配員工加班加點,需承擔什么法律依據(jù)

前言：在工作上員工加班的狀況經(jīng)常發(fā)生，如果遇見用人公司違法分配員工加班加點該怎么辦?用人公司應當擔負什么法律依據(jù)?下面就由小編為您詳解違反規(guī)定分配員工加班加點難題，感謝您的關(guān)注!一、用人公司延長工作時...

不一樣條件下的加班加點怎樣計算工資？這一真心實意要算清！

標準工時體制的加班費計算依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員...

加班費能不能記入測算經(jīng)濟補償金的基數(shù)

案情簡介：員工老趙在長沙某企業(yè)上班了十年，因為一些原因被單位辭退。老趙不服啊，堅決申請仲裁，需求確定企業(yè)違反規(guī)定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過程中，企業(yè)的律師與老劉進行了劇烈的爭論。彼此爭執(zhí)焦...

勞動法規(guī)定哪四種加班加點不能拒絕

《勞動法》要求，在規(guī)定假期日，用人公司應當依法分配員工假期。員工在四種情況下被要求加班加點不可回絕。用人公司機構(gòu)員工延長工作時間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應按照規(guī)定標準的付款延長工作時...

企業(yè)逼迫加班合法嗎

在我國《勞動合同法》第31條的規(guī)定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定，用人公司因為...

怎么計算職工的加班工資？

一、如何計算加班工資1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于...

加班加點族討要加班工資應當儲存什么直接證據(jù)？

所說加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是...

周末加班可規(guī)定雙倍工資嗎？

第一、新勞動法對加班的要求：《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工...

加班費是如何計算出來的

勞動法規(guī)定有關(guān)加班費計算方式１、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：（１）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時...