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員工福利與五險一金的關系

員工福利與五險一金是企業(yè)為員工提供的重要保障和福利措施。五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是法定的基本社會保障制度。員工福利則在此基礎上，涵蓋更多非法定但同樣重要的福利待遇，如年終獎金、員工培訓、節(jié)日福利等。五險一金為員工提供了基本的生活和工作保障，而員工福利則進一步提升了員工的滿意度和歸屬感，共同構成了企業(yè)吸引和留住人才的重要策略。

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公司辭退員工不給辦失業(yè)險該怎么辦

一、公司辭退員工不給辦失業(yè)險該怎么辦?企業(yè)不給員工交失業(yè)險的，可以向社保費征繳單位舉報，失業(yè)險是創(chuàng)建勞務關系后的一個月內(nèi)交納的，并不是解雇員工后交納的。《社會保險法》第八十六條公司單位未按期全額交納...

一個員工能不能創(chuàng)建2個勞務關系？

是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個用人單位確立勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的用人單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這時的2個勞務關系是都合理或是第一...

怎樣申請確定事實勞動關系？

一、怎樣申請確認事實勞動關系？發(fā)生事實勞動關系異議時，員工可以在一年內(nèi)向型勞動仲裁組織申請勞動仲裁確定事實勞動關系。而申請勞動仲裁時，要遞交申請報告、證實事實勞動關系的證明等的原材料。1、根據(jù)簽訂合...

現(xiàn)代學徒制是不是存有勞務關系？

一、現(xiàn)代學徒制是不是存有勞務關系？一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關聯(lián)。這理應是評定勞務關系的關鍵的與單獨的規(guī)范。緣故取決于，這類相互關系的人身安全歸屬于性的充...

企業(yè)代交社保勞務關系如何確定?

一、企業(yè)代交社保勞務關系如何確定?代交社保社保不一定創(chuàng)立勞務關系。社保的交納一般全是公司和員工一同擔負的，可是針對沒有工作的人而言，就必須掛靠公司代交社保社保。代交社保勞務關系在勞動合同法中有明晰的...

退休返聘員工解雇合同書中有賠償金嗎？

一、退休返聘員工解雇合同書中有賠償金嗎？用人單位解雇被重新聘用的離休員工時是不用付款賠償金的，由于被重新聘用的離休員工跟用人單位中間創(chuàng)建的是雇傭關系，勞務關系的用人方式實際上就非常靈便，雙方都可以無...

聘請是不是屬于勞動法律關系？

一、聘請是不是屬于勞動法律關系?聘請并不充分是屬于勞動法律關系，二者不一樣，聘請關聯(lián)的范疇普遍。如個人檔案中用人單位與員工便是聘請關聯(lián)的一種，也有本人與個體間的雇傭關系也是聘請關聯(lián)的一種，而這二者都...

針對零工解雇福利有什么

一、針對零工解雇福利有什么?法律制度中并沒有零工的定義，創(chuàng)建勞務關系后，用工可以可以依規(guī)解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較...

解雇員工五險一金咋算的？

一、辭退員工五險一金咋算的?五險一金的交費金額是以員工的薪水做為測算根據(jù)的，員工被辭退后，企業(yè)將依照《勞動合同法》第五十條“用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日...

怎樣評定不會有勞務關系？

一、怎樣評定不會有勞務關系?只有根據(jù)客觀事實狀況開展確定。公司與員工不會有勞務關系,只有根據(jù)真相來證實,如果有直接證據(jù)不符合事實也是沒用的。勞務關系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中...