申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，要在異議發(fā)一一年內(nèi)，向公司單位所在城市勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)辦理時(shí)遞交申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)直接證據(jù)。

公司單位聘請(qǐng)員工，為其申請(qǐng)辦理入職流程后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同書(shū)，這也是十分關(guān)鍵的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。有時(shí)，公司單位會(huì)以沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)為由回絕付款薪水。應(yīng)對(duì)這樣的事情，員工可以明確提出勞動(dòng)仲裁，要求明確彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

申請(qǐng)辦理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，員工要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生一年內(nèi)申請(qǐng)辦理，申請(qǐng)時(shí)遞交申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)直接證據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書(shū)面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要遞交書(shū)面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。

一般債務(wù)糾紛的訴訟，“推行一裁終局規(guī)章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向法院提起訴訟的，監(jiān)察委員會(huì)或是法院不予以審理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，被告方對(duì)判決提出異議的，除關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法要求的幾種獨(dú)特關(guān)于勞動(dòng)仲裁外，可以向法院提起訴訟。不難看出，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的裁定一般并不是終結(jié)的，法律法規(guī)訴訟這一程序流程，主要是考慮這類(lèi)糾紛案件的解決專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)，由一些了解這方面業(yè)務(wù)流程的工作人員來(lái)解決實(shí)際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，與此同時(shí)也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節(jié)省了審理資源。

勞動(dòng)仲裁是處理勞務(wù)糾紛的重要途徑，勞務(wù)關(guān)系不確立會(huì)危害員工的合法權(quán)利。員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，在要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書(shū)中，寫(xiě)清申請(qǐng)辦理明確勞務(wù)關(guān)系的要求，并闡述客觀事實(shí)與原因。明確提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是一年，這一及時(shí)性大家要記牢，不然以往明確提出得話仲裁委員會(huì)是不容易審理的。