公司為員工生日福利申請報告

明確勞務關系訴訟申請辦理怎樣明確提出？

申請勞動仲裁確認勞動關系的，要在異議發(fā)一一年內(nèi)，向公司單位所在城市勞動仲裁組織申請勞動仲裁，申請辦理時遞交申請報告和有關直接證據(jù)。公司單位聘請員工，為其申請辦理入職流程后，應當在一個月內(nèi)簽定勞動合同...

一、沒有合同書公司單位否定勞務關系怎樣辯駁?公司單位否定勞務關系的，可以利用下列直接證據(jù)證實存有勞務關系：1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;2、公司單位向員工派發(fā)...

　　《勞動合同法》第三十條第二款要求：公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。托欠加班工資，可以申請支付令。支付令是法院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)...

工傷索賠申請書怎么寫工傷賠付申請書范文：申請者：林某，男/女，漢族人，生在XXXX年X月XX日，住XXXX.被上訴人：XXXXXXX企業(yè)法人代表：XXXX授權委托人：有沒有都可以請求事項：依規(guī)評定申請者XXXXX的損傷為工傷事...

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