員工在投入辛勤工作的情況下，享有請假的支配權，像十一國慶、中秋節(jié)和新春佳節(jié)等，都歸屬于在我國的法定假日。假如企業(yè)在這種日子分配員工加班加點，就務必付款一定的加班工資。員工要掌握這些方面的專業(yè)知識，那樣取得加班工資后能夠自身核查，避免本身利益遭受損害。那麼十一國慶加班加點工資怎么算？下邊我就給大伙兒實際詳細介紹下。

一、十一國慶加班加點工資怎么算？

依照國務院放假要求，十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前四天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前四天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

二、加班費的數(shù)量又該如何確定？

勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

三、加班工資是不是交納個人所得稅？

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

根據(jù)上邊本文，我告知了大伙兒十一國慶加班加點工資怎么算。依照要求，十一國慶歸屬于在我國的法定節(jié)假日。國慶節(jié)放假8天，假如在歸屬于法定假的四天分配員工加班加點，企業(yè)要付款至少3倍工資賠償。其他四天分配加班加點的，企業(yè)則應當依照員工標準工資的2倍付款加班工資。