實例回望：

小敏是某單位的銷售人員，2014年3月孕期，由于小敏與男朋友都已經(jīng)是大齡剩女，彼此都十分珍惜現(xiàn)在這一小生命的來臨，但自己與男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，還沒有來得及辦理結(jié)婚登記，歸屬于未婚懷孕的情形。現(xiàn)為了寶寶，小敏想要知道：根據(jù)自己的情況是不是能夠享受生育假?

侓師剖析：

依據(jù)《勞動合同法》第62條之規(guī)定：“女工生孕享有不得少于90天生育假”?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條之規(guī)定：“女工生孕享有98條生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，生孕多胞胎的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天”。由此可見，女性生孕休產(chǎn)假是法定的，無論其生孕合乎計劃生育，女工明確提出休產(chǎn)假，用人公司都應準許。

本案中，小敏一定可以休產(chǎn)假，其用人公司也不得以任何借口奪走其休產(chǎn)假的權(quán)利。但鑒于小敏未婚生育違背了計劃生育，不能與合乎計劃生育的員工一樣，體驗到產(chǎn)假期間的有關(guān)工資待遇。例如：醫(yī)療費、醫(yī)藥費、檢驗費、生育保險這些。

知識鏈接：

懷孕婦女能享受什么工資待遇?

產(chǎn)假工資：我國《女職工勞動保護規(guī)定》要求，不得在女職工懷孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間降 低其標準工資。這先從法律上確保了準媽媽的生育假是帶薪年假，它是最基本的產(chǎn)假工資要求。

假如你所屬單位并沒有為女工交納生育險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位付款。

生育保險：我國許多省份區(qū)域都明確了企業(yè)必須為女工交納生育險(員工自己不需繳納生育保險費)。

假如你所屬單位為女工繳納了生育險，那么你的產(chǎn)假工資體現(xiàn)為生育保險。生育保險的金額取決于所在地區(qū)的生育保險政策和單位按規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女工生孕后，能去對應的社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，這一部分的福利的功效也等同于產(chǎn)假工資，只是為一次性領到。