一、病假工資計(jì)算公式計(jì)算

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)

1.病假工資計(jì)算數(shù)量：

1)其需要由勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展承諾，可是不能低于對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資；

2)假如集體合同或集體協(xié)商承諾標(biāo)準(zhǔn)高的，得其高；

3)彼此沒(méi)有任何合同約定的，依照員工正常出勤月的工資70%來(lái)決定。

2.病假工資的指數(shù)：

1)病假工資的指數(shù)與職工病假限期及其工作年限長(zhǎng)短相匹配，一般來(lái)講，限期越久，工作年限越少，指數(shù)越低；

2)我國(guó)現(xiàn)行法律要求，員工持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年，病假工資的指數(shù)為本人工資的60%；

3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年，病假工資的指數(shù)為本人工資的70%；滿(mǎn)4年未滿(mǎn)6年病假工資的指數(shù)為本人工資的80%；

4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年，病假工資的指數(shù)為90%；

5)滿(mǎn)8年，病假工資的指數(shù)為本人工資的100%；

6)持續(xù)假期在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年，病假工資的指數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意3年，病假工資的指數(shù)為本人工資的50%，高于或等于3年，病假工資的指數(shù)為本人工資的60%。

3.根據(jù)數(shù)量和指數(shù)乘積后得出來(lái)的病假工資，能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%；

4.員工病假待遇假如高過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可以按?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

二、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(3)用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。除此之外，按之上三個(gè)原則計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

病假工資計(jì)算主要包括兩個(gè)方面要素，計(jì)算基數(shù)和測(cè)算指數(shù)，數(shù)量就是指最低工資規(guī)定或是月工資和合同約定的薪水確定，而測(cè)算指數(shù)乃是依據(jù)工作年限進(jìn)行計(jì)算，工作年限越久，指數(shù)越多，測(cè)算后所獲得的薪水也就越多。以上是病假工資計(jì)算公式的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。