天津工資支付規(guī)定的具體內(nèi)容

天津工資支付規(guī)定

天津社會(huì)保險(xiǎn)管理局

天津工資支付規(guī)定

津勞局[2003]440號(hào)

第一條　為了維護(hù)職工的勞務(wù)報(bào)酬利益、標(biāo)準(zhǔn)用人單位工資發(fā)放個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的公司，有雇傭關(guān)系的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(下列通稱用人公司)和與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工。

國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織、民辦非企業(yè)和與此簽署勞動(dòng)合同的員工，按照本有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本規(guī)定所指薪水，指的是用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，根據(jù)勞動(dòng)合同書、團(tuán)體合同約定，以貨幣形式付給職工的勞務(wù)報(bào)酬。

第四條　市、縣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理行政機(jī)關(guān)(下稱勞動(dòng)保障部門)依法對(duì)主管機(jī)關(guān)內(nèi)用人公司實(shí)行工資發(fā)放法律法規(guī)、政策法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第五條　用人公司應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性依規(guī)創(chuàng)建工資支付制度，并通知本公司整體員工;員工應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定根據(jù)職工大會(huì)或職代會(huì)、工資集體協(xié)商等方式，參加本公司工資分配制度的確立與執(zhí)行，推行科學(xué)決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條　用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)明確規(guī)定員工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇等相關(guān)信息;員工工作中崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)按崗位變更后合同約定的工資待遇發(fā)放工資。

第七條　用人單位工資支付制度一般包括下列核心內(nèi)容：

㈠薪水確定方法;

㈡工資發(fā)放新項(xiàng)目;

㈢工資發(fā)放規(guī)范;

㈣工資發(fā)放方式;

㈤工資支付周期和日期;

㈥加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);

㈦各種假期工資醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn);

㈧工資扣除事宜;

㈨情況下的工資發(fā)放;

㈩別的工資發(fā)放具體內(nèi)容。

第八條　薪水應(yīng)該以流通貨幣方式付款，不能以實(shí)體或商業(yè)票據(jù)等付款。

第九條　用人公司推行工資發(fā)放登記制度。用人公司應(yīng)創(chuàng)建員工薪水臺(tái)賬，用以精確統(tǒng)計(jì)分析員工工資發(fā)放數(shù)據(jù)信息，其具體內(nèi)容一般包括：付款公司名稱、付款時(shí)間、支付對(duì)象名字、付款項(xiàng)目及額度、加班時(shí)長(zhǎng)和加班費(fèi)額度、工時(shí)長(zhǎng)、實(shí)發(fā)額度、扣除項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)額度、領(lǐng)到人員書面形式紀(jì)錄，儲(chǔ)存一年以上備查簿。

用人公司需提供員工一份本人工資發(fā)放明細(xì)，員工有權(quán)向用人公司查看本人工資臺(tái)賬。

第十條　用人公司應(yīng)該將薪水一次性支付給職工自己，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，能夠由他人代取。

用人公司能夠授權(quán)委托銀行代發(fā)。

第十一條　用人公司理應(yīng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期付款員工薪水。

合同約定的工資發(fā)放日期遇法律規(guī)定假期日或歇息日的，理應(yīng)提早在近期工作日付款。

用人公司理應(yīng)最少一個(gè)月付款一次薪水(推行經(jīng)營(yíng)人年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

用人公司以周、日、鐘頭付款員工的工資，其工時(shí)換算依照每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭、每月均值工作中20.92日測(cè)算。

對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)工作任務(wù)員工，用人公司理應(yīng)在作業(yè)任務(wù)完成了3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放工資。

第十二條　用人公司理應(yīng)按時(shí)發(fā)放付款員工薪水，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第十三條　用人公司理應(yīng)遵循當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障相關(guān)規(guī)定，付款員工薪水不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

非全日制日制用人的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的非全日制日制用人鐘頭最低工資規(guī)定。

用人公司應(yīng)在國(guó)家公布最低工資規(guī)定后三日內(nèi)告之本公司整體員工。

第十四條　針對(duì)新招聘的員工，用人公司應(yīng)該以勞動(dòng)者報(bào)到之日做為薪水日期。

第十五條　用人公司與勞動(dòng)者停止或是依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在申請(qǐng)停止或終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)與此同時(shí)一次性付清理應(yīng)付款員工薪水。

第十六條　用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按照下列要求發(fā)放工資。

㈠分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于自己小時(shí)工資的150%付款加班費(fèi);

㈡分配勞動(dòng)者在歇息日的工作，首先應(yīng)分配其調(diào)休;無法布置調(diào)休的，依照不少于自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi);

㈢分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

第十七條　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不能低于員工所屬職位應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬;若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。

國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織的加班加點(diǎn)基數(shù)以自己標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)。

第十八條　推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配在其法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不少于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%付款勞動(dòng)報(bào)酬;在歇息日的工作，按不少于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%付款勞動(dòng)報(bào)酬;在法定節(jié)假日的工作，按不少于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%付款勞動(dòng)報(bào)酬。

第十九條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的用人公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總工作實(shí)踐時(shí)間超總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照本規(guī)定第十六條(一)要求付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi);法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按本規(guī)定第十六條(三)要求付款員工法律規(guī)定假期日加班費(fèi)。

第二十條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的用人公司，在推行不定時(shí)工作制工作中的工作員工，并不實(shí)行加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條　推行日薪制和非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日帶來了工作，視作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無法享受加班加點(diǎn)薪資待遇。如在法律規(guī)定假期日帶來了工作，則用人公司應(yīng)按規(guī)定付款加班費(fèi)。

第二十二條　三八婦女節(jié)、青年節(jié)等中國(guó)公民節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中或參加慶祝會(huì)的，無法享受加班加點(diǎn)薪資待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配少數(shù)名族的身份員工的工作，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　員工依規(guī)享有年假、探親假、婚喪假及其女工生孕(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資待遇付款員工薪水，承諾不具體的，按自己假期前12個(gè)月均值實(shí)得工資發(fā)放員工薪水。

第二十四條　員工因工負(fù)傷，在作出傷殘等級(jí)鑒定前，按月發(fā)送給自己因工負(fù)傷前12個(gè)月均值實(shí)得薪水;員工工作中不滿意12個(gè)月的，按照實(shí)際工作中月均值實(shí)得工資核算。

第二十五條　員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資，用人公司付款員工病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織里的員工病假工資按行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)病假工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條　勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與以下活動(dòng)，用人公司應(yīng)視作帶來了正常勞動(dòng)而且發(fā)放工資。

㈠依規(guī)履行被選舉權(quán)或選舉權(quán);

㈡入選意味著參加政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的大會(huì);

㈢當(dāng)做人民法庭證明人;

㈣參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);

㈤《工會(huì)法》所規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或上班時(shí)間;

㈥員工出任集體協(xié)商意味著期內(nèi)，因執(zhí)行意味著崗位職責(zé)，參與集體協(xié)商而占有工作時(shí)間;

㈦其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第二十七條　非因員工自己原因?qū)е掠萌斯就．a(chǎn)停業(yè)，不得超過一個(gè)工資支付周期的，用人公司理應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資待遇付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付周期用人公司分配員工工作任務(wù)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同，調(diào)節(jié)其工資待遇，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

因員工自己原因?qū)е掠萌斯就．a(chǎn)停業(yè)的，不適合前款規(guī)定。

第二十八條　用人公司依規(guī)倒閉時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》所規(guī)定的清償順序，優(yōu)先選擇付款欠付本公司員工薪水;用人公司依規(guī)停止或散伙時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇付款欠付本公司員工薪水。

第二十九條　員工受政紀(jì)處分或者被追究法律責(zé)任期內(nèi)，用人公司并沒有與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工帶來了正常勞動(dòng)的，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資待遇付款員工薪水。勞動(dòng)合同書并沒有合同約定的，收取的工資待遇不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十條　員工因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘押、拘捕等被限制人身自由期內(nèi)，不提供正常勞動(dòng)，用人公司可與其說暫時(shí)中止承擔(dān)勞動(dòng)合同書，暫時(shí)中止承擔(dān)勞動(dòng)合同書期內(nèi)不發(fā)放工資。

第三十一條　員工經(jīng)證實(shí)被不正確限制人身自由的或是被誤判違法犯罪，假如不正確限制人身自由或是誤判出現(xiàn)于1994年12月31日之前，應(yīng)按照那時(shí)候國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;假如不正確限制人身自由或誤判出現(xiàn)于1995年1月1日往后的，可用《國(guó)家賠償法》;假如不正確限制人身自由或是誤判出現(xiàn)于1994年12月31日之前，但不斷至1995年1月1日往后的，歸屬于1994年12月31日之前應(yīng)予以補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，可按照那時(shí)候國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，歸屬于1995年1月1日之后應(yīng)予以補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，可用《?guó)家賠償法》。

第三十二條　退伍軍人、退伍義務(wù)兵的薪資待遇由公司獨(dú)立明確;初次分配到公司的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的薪資待遇由公司根據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定明確。

第三十三條　從公司、工作、行政機(jī)關(guān)等用人公司參軍入伍的義務(wù)兵，在服役期間原用人企業(yè)應(yīng)照發(fā)其薪水，且薪資待遇不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十四條　勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定實(shí)習(xí)期、嫻熟期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的薪資待遇不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十五條　在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司需從員工薪水中代繳、代交社保下列花費(fèi)：

㈠須經(jīng)員工自己交薪水、薪金所得稅金;

㈡須經(jīng)員工自己交的社會(huì)保險(xiǎn)金;

㈢須經(jīng)員工自己交的公積金;

㈣執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用;

㈤我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的其它雜費(fèi)。

第三十六條　在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司能從員工薪水中扣下列花費(fèi)：

㈠經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者承諾能從員工薪水中扣費(fèi)用;

㈡依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中明文規(guī)定能夠扣減費(fèi)用;

㈢用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事核準(zhǔn)的公司內(nèi)部管理制度中有明確規(guī)定能夠扣減費(fèi)用;

㈣員工賠付因個(gè)人緣故給用人公司所造成的財(cái)產(chǎn)損失花費(fèi)。員工可以跟用人公司商議承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展損害賠償?shù)拿吭驴蹨p一部分，但扣減后剩下薪水不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十七條　各個(gè)勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人單位工資發(fā)放問題進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行修復(fù)。用人公司接受監(jiān)督、解決時(shí)應(yīng)該屬實(shí)匯報(bào)狀況，同時(shí)提供相關(guān)的資料及證實(shí)。

第三十八條　一切組織與員工發(fā)覺用人公司有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉。

㈠未按照勞動(dòng)合同書或與勞動(dòng)者承諾付款勞務(wù)報(bào)酬的;

㈡付款員工薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的;

㈢亂扣或是托欠員工的工資;

㈣拒不支付員工加班費(fèi)或醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)不符法律法規(guī)、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的;

㈤用人公司因欠薪有心轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、法定代表人者運(yùn)營(yíng)責(zé)任人有意逃避、潛逃的;

㈥其他危害、損害員工發(fā)放工資情況的。

勞動(dòng)保障部門需對(duì)舉報(bào)者、用人公司申報(bào)或是提供的材料信息保密，保障其合法權(quán)利。

第三十九條　各個(gè)工會(huì)組織對(duì)用人公司遵循工資發(fā)放法律法規(guī)、政策法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)覺違反規(guī)定狀況，有權(quán)利提出建議、提議。

第四十條　用人公司可由本要求第三十八條規(guī)定的情況之一的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人公司在一定期限內(nèi)逐月向申報(bào)工資發(fā)放表，監(jiān)管用人單位工資支付狀況。

第四十一條　合伙制企業(yè)托欠員工薪水乏力付款，有合作伙伴潛逃的，勞動(dòng)保障部門能夠勒令別的合作伙伴先予付款員工薪水，合作伙伴先予付款后，可依法對(duì)別的合作伙伴追索。

第四十二條　建筑分包企業(yè)托欠員工的工資，在總承包單位或是發(fā)包單位與分包方未還清工程進(jìn)度款前，勞動(dòng)保障部門能夠勒令總承包單位或是發(fā)包單位先予付款員工薪水?？偝邪鼏挝换蚴前l(fā)包單位先予收取的工資款以未還清的工程進(jìn)度款為準(zhǔn)。

第四十三條　本規(guī)定所指拖欠工資就是指用人公司無本萬利要求第三十五條、三十六條原因扣除員工勞動(dòng)所得的工資個(gè)人行為。

本規(guī)定所指無端欠薪就是指除洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒外，未經(jīng)許可商議私自延期支付的工資個(gè)人行為。

第四十四條　員工與單位中間因工資發(fā)放產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商不了的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;當(dāng)事人對(duì)法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

第四十五條　對(duì)工傷事故等情況下所發(fā)生的勞動(dòng)者報(bào)酬異議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中可以辦優(yōu)先給付。

第四十六條　用人公司違背工資發(fā)放法律法規(guī)及本規(guī)定相關(guān)條款的，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　本規(guī)定自2004年1月1日起實(shí)施。

原天津市勞動(dòng)局1995年1月8日公布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞動(dòng)力字[1995]7號(hào))、1995年8月25日公布的《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)"工資支付暫行規(guī)定"有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞動(dòng)力字[1995]278號(hào))、1994年12月6日公布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞動(dòng)力字[1994]342號(hào))、1995年3月7日公布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞動(dòng)力字[1995]81號(hào))同時(shí)廢止。

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