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員工福利相關法律法規(guī)包括哪幾類

1.法定福利：這類福利由 通過立法強制要求企業(yè)提供，包括社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等，旨在保障員工的基本社會保障權益。 2.休息休假福利：根據(jù)《勞動法》等相關法律，員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚喪假及女職工產假等休息休假權利，企業(yè)應依法支付相應工資或津貼。 3.勞動安全衛(wèi)生保護：法律規(guī)定企業(yè)需為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，采取必要措施預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。 4.職業(yè)技能培訓：企業(yè)有責任為員工提供職業(yè)技能培訓，以提升其職業(yè)能力和競爭力。 5.補充福利：企業(yè)在法定福利之外，根據(jù)自身經濟狀況和員工需求，可自愿提供工作餐、工作服、團體保險、住房補貼等

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