據(jù)海外新聞媒體，iPhone和Facebook將為女員工費用報銷凍卵的花費，表明美國硅谷大佬為了更好地爭奪一流人才，想要為員工給予更強的補貼和福利。

從2022年1月起，針對全職的和臨時性女員工卵細胞冷藏操作流程和sql語句所產(chǎn)生的花費，iPhone將給與費用報銷，數(shù)最多達到2萬美金。iPhone在一份申明中表明：“大家將再次擴張大家女士員工的福利，包含增加生育假及費用報銷凍卵花費等?！?/p>

因為對優(yōu)秀人才的角逐愈來愈猛烈，美國硅谷的企業(yè)發(fā)布了一系列新的福利對策，以激勵員工采用計劃生育政策對策。

Facebook表明，它將為新生兒媽媽和爸爸給予4個月的帶薪年假。iPhone近期為員工發(fā)布了一系列新的福利對策，包含增加生育假，針對員工合理合法收留兒女的有關花費，該企業(yè)也給與費用報銷。

這一信息引起了大家在社交網(wǎng)絡上開展爭執(zhí)。一些審稿人表明，這種公司應當集中注意力創(chuàng)建一個更加均衡的公司企業(yè)文化，在上班時間上給與新生兒爸爸媽媽大量的協(xié)調(diào)能力。

iPhone和Facebook為女士員工給予了更強的福利，那麼，別的大型企業(yè)在女士員工福利層面又有哪些對策呢?

Google：常常在《財富》雜志期刊100家最適合工作中公司的評比中遙遙領先。除開讓人羨慕嫉妒的辦公環(huán)境外，還給予完全免費理發(fā)、洗衣服、育兒、停車、診療……孕期的女工能夠享有近期停車位服務項目，假如你敢，還可以穿吊帶睡衣來工作。

萬寶盛華：英國PINK雜志期刊評選的2008年度全世界“最適合女士工作中企業(yè)”。其高級管理團隊中，女士占40%，還增設“女士領導力培訓”、“女士員工提高輔導培訓”等特有福利。生長期女員工彈性工作自輕輕松松，預產(chǎn)期前后左右不少于九十天的暑假。多功能性地區(qū)如餐館休息區(qū)、運動健身區(qū)、母嬰用品溝通交流區(qū)也一樣許多。

皇室西班牙殼牌機油：女士員工享有延展性上班時間、幼稚園、哺乳室、高級職業(yè)生涯發(fā)展學習培訓等福利，高層住宅女員工還享有國際性上知名女士成功人士來教給工作經(jīng)驗的一個“全世界女士學業(yè)獎學金”學習培訓新項目。

法國諾華制藥：設定專業(yè)對于女士身心健康、家庭成員關系、孩子的教育和職業(yè)生涯發(fā)展的學習培訓，舉行女士員工與CEO交談等各種各樣主題活動。女士員工懷了孕能夠休6個月的生育假，與此同時將哺乳假從國家規(guī)定的一個小時增加到一個半小時。

英國VCI 散播企業(yè)：員工中有一半是女士，并且在其中有很多人全是在職人員媽媽。企業(yè)因而給予了早教托班服務項目，還設全科醫(yī)師為小孩服務項目。新一任媽媽有長達68周的生育假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶;新一任爸爸也可享受帶薪假期。