2013年應屆生總數達699萬，在大家都談論著“最難就業(yè)年”這一話題討論說，這一浩大的數據身后，卻產生了令人吃驚的難題——招工難。而公司招工難的后面又映射了此外一個難題——公司的人力成本逐漸升高。招工難、人力成本逐漸升高變成阻攔公司發(fā)展的兩個缺陷。為什么公司的人力成本會逐漸升高，而公司的招騁路又在何方呢？下列138就人力成本難題對焦匯總，給HR指出的方位。

對焦一：公司求賢若渴，不惜重金輪流搶人

雖然2013年的應屆生達699萬，可是公司更為須要的是工作經歷的“老年人”，這就造成社會發(fā)展上發(fā)生就業(yè)難和招工難兩大難題的發(fā)生。廣州市唐王影視傳媒企業(yè)經理表明她們并不愿招生大學畢業(yè)生，企業(yè)必須找尋一位工作經驗在5年左右的媒介總監(jiān)，可是因為這一職缺口了一年多，造成企業(yè)有關業(yè)務流程無法順利進行，企業(yè)早已逐漸考慮到走獵頭公司方式。由此可見，公司因為找尋合適公司的優(yōu)秀人才，不惜重金根據獵頭公司追尋優(yōu)秀人才。

對焦二：人才結構失調，人力成本逐漸升高

“難題的根本原因或是體現在結構型失調上。”北京市某人力資源市場責任人陳煒一針見血強調，“供求不配對才算是就業(yè)難的多方面緣故?！睆V東省某人力資源市場職業(yè)指導處某責任人強調，現階段看來，第三產業(yè)服務業(yè)，如餐館、貨運物流、IT、金融行業(yè)、美容美體等領域對優(yōu)秀人才的需求非常大，且每一年有所增加。依據相關統計數據表明，伴隨著在我國商業(yè)服務的迅速發(fā)展趨勢，第三產業(yè)服務行業(yè)的比例也慢慢上升，而就業(yè)人口也已經超出制造業(yè)和農牧業(yè)。但一部分服務業(yè)的職位，如服務員、前臺接待、美容導師、足療保健師等，由于外部的曲解，許多大學畢業(yè)生和工作工作人員并不肯積極進到，覺得“沒出息“，“丟面子”。

招工難，造成 的一個立即結果是，惹人成本費的逐漸升高。升高的不僅僅是看不到的經濟成本、缺口工作人員提供的損害等，也是有這些看得清的直接費用。而惹人成本費連年升高的因素又有什么呢？調研發(fā)覺，最少有三個要素造成人力成本年年升高：一，招騁工作員的工資待遇；二，根據廣告宣傳、互聯網服務、內部推薦、校園招聘、獵頭公司等各方式形成的招騁花費；三，通脹等社會經濟要素等。

對焦三：減少人力成本，挑選性價更好的招聘網站

要想節(jié)省人力成本而且迅速為公司物色到必須的優(yōu)秀人才，招聘網站的有效配搭十分關鍵。下列就節(jié)省人力成本、有效配搭招聘網站明確提出一些提議：

1、就知名企業(yè)來講，能夠考慮到網絡招聘融合優(yōu)秀人才業(yè)務外包、獵頭招聘及其內部推薦。知名企業(yè)必須聘請的優(yōu)秀人才較多，就中低檔優(yōu)秀人才來講，更適宜選用兩三個網址開展招騁，能夠融合比如前程無憂那樣的綜合網及其138美容人才網那樣的領域招聘平臺，次之，知名企業(yè)必須較多高檔的優(yōu)秀人才，只是借助內部招聘還不夠，務必考慮到獵頭招聘，除此之外，假如知名企業(yè)要在短期內運行最新項目，必須招賢納士，這時優(yōu)秀人才服務外包再好不過了，能夠合理減低人工成本的成本費。大型企業(yè)的員工較多，在企業(yè)內部推行員工強烈推薦優(yōu)秀人才會較有益。

2、就中小企業(yè)來講，能夠融合網絡招聘、獵頭招聘、現場招聘會、及其內部招聘。中小企業(yè)必須大批量的中低層員工，這就必須選用網絡招聘和現場招聘會，此外中小企業(yè)必須發(fā)掘一些高級人才加盟代理公司，給公司產生新生力量，這就必須選用獵頭招聘，中小企業(yè)因為在自主創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)、發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)，必須選用內部招聘網站從企業(yè)內部提高老員工，吸引老員工，提高員工的信任感。

3、就地域來講，不一樣的地域，因為是社會經濟發(fā)展水平不一樣，合適選用的招聘網站也有所區(qū)別，比如，經濟發(fā)展比較先進的地方合適選用網絡招聘、社區(qū)招聘乃至新起的招聘網站微博招聘、微信招聘等，可是相對于經濟發(fā)展并不是很繁榮的地域，則比較適合選用網絡招聘融合現場招聘會和傳統式媒體招騁。

4、就領域來講，因為領域不一樣，就局限了必須采取的招聘網站也有所區(qū)別，比如互聯網技術的網絡游戲，因為這一方面的獨特性，她們要想招騁適合的網絡游戲優(yōu)秀人才，則需要選用網絡招聘融合社區(qū)招聘。不然無法將這種網絡游戲優(yōu)秀人才攬入贅物。次之，也有美容業(yè)，因為這一領域的獨特性，這一領域人外流比較嚴重，招聘人才較別的行業(yè)更難，這就確定了這種領域要變化招騁對策，盡量選用網絡招聘融合獵頭招聘，乃至優(yōu)秀人才業(yè)務外包，現階段，在美容連鎖擁有一種發(fā)展趨勢，愈來愈多的大中小型美容護膚公司逐漸根據獵頭招聘物色人才。