員工福利訴訟時效

無固定不動服務項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間

一、無固定不動服務項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間?簽過無固定期限勞動合同書后被違反規(guī)定解雇的，申請勞動仲裁的時效性是1年，仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算?！秳趧?..

2000年十月至2004年六月，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā)，已經申請辦理離職流程。經勞動局融洽，廠家回絕賠償。已經申請辦理勞動仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動部門也只適用給與2個月的加班工資，我想問一...

2000年十月至2004年六月十四日，這四年來我全部的加班費廠家沒有全額的派發(fā)，已經申請辦理離職流程。在辭職時我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當地的勞動局明確提出訴訟，申請辦理勞動仲裁辦...

我還在企業(yè)呆了11年,公司沒有正常的付款加班工資,自然說以其他方法付款了,沒有書面形式表明.我能否要回加班工資.用人單位理應付款加班工資。商議不了可申請勞動仲裁?？梢愿鶕趧又俨锰幚?。。。。。。。。。。。...

一、起訴加班費時效性是怎么要求的?時效性過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到法律法規(guī)上要求的仲裁...

一、雙倍工資的訴訟時效起算　　根據《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算?！　±碛墒牵骸秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不...

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