休產(chǎn)假期間員工福利

產(chǎn)假期間用人公司有權利扣工資嗎？

為了保障女性的利益，我國法律規(guī)定，用人公司不可與懷孕的員工解除勞動合同，針對享有生育假的女工而言，產(chǎn)假期間用人公司解除勞動合同的做法是十分不合法的。針對堅持不懈需在員工產(chǎn)假期間解除勞動合同的用人公司...

一、產(chǎn)假期間發(fā)了工資還要給生育保險嗎一般來說，女工在產(chǎn)假期間領取的工資和生育保險是一回事。假如女工在休產(chǎn)假期內早已享受了生育保險、醫(yī)療補貼等待遇，若生育保險高過員工平均收入，則公司不用再向其付款產(chǎn)假...

一、公司可以硬性要求提早休產(chǎn)假嗎不可以，勞動合同法中的生育假，是以生產(chǎn)前15天開始，到生完孩子，共三個月，依據(jù)晚婚晚育、孕婦難產(chǎn)什么的狀況，還可以延長，卻也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的...

一、產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以...

為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。二胎產(chǎn)假怎么休，目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天;山西、安徽、江西...

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