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彈性福利計劃是在年度彈性福利總金額限制的前提下,根據(jù)員工的崗位重要度、職級、服務年限、貢獻度等因素計算員工個人的彈性福利總點數(shù)。
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關,這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
福利管理是一個越來越受到重視的問題,但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行,而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進過程中的一些關鍵細節(jié),從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用,反而使企業(yè)員工感到麻...
員工福利計劃是一個較為大致的定義,通常就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計劃。而從當代人力資源的角度觀察,員工福利計劃就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的一攬子計劃。所包括的新項目內容可由各企業(yè)...
彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。彈性福利也叫不定時福利,可以是各個傳統(tǒng)節(jié)日的福利,也可以是不定時因為...
員工福利計劃是一個大致的定義,通常是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的綜合計劃。從當代人力資源的角度來看,公司員工福利計劃是指企業(yè)向員工展示的非工資福利的一攬子計劃。包含的新項目內容可以由各企業(yè)根據(jù)自己...
員工福利計劃是一個比較大致的定義,公司員工福利平臺小編認為,通常是指企業(yè)為雇員提供的非薪酬福利的綜合計劃。而且從現(xiàn)代人力資源的角度來看,員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非薪酬福利的一攬子計劃。所包含...