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企業(yè)員工福利平臺(tái)需要的是一種管理原則
2021-04-12
企業(yè)員工福利平臺(tái)需要充分發(fā)揮員工的個(gè)人力量和責(zé)任感。同時(shí)，為員工的注意力和努力指明共同的方向，建立合作關(guān)系，從我想做到我想做，使員工的目標(biāo)和企業(yè)員工福利平臺(tái)的利益相互協(xié)調(diào)。企業(yè)員工福利平臺(tái)管理需要一...
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員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工體驗(yàn)(EmployeeExperience)它到底是什么
2021-04-12
員工福利平臺(tái)指出員工體驗(yàn)(EmployeeExperience)已成為一種現(xiàn)象。每個(gè)員工福利平臺(tái)人力資源和IT部門(mén)都在關(guān)注它，市場(chǎng)也在爆炸式增長(zhǎng)。實(shí)際上，如果你把用于調(diào)查，反饋，案例管理，知識(shí)管理和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的工具加起來(lái)，...
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彈性福利平臺(tái)：軟激勵(lì)營(yíng)造開(kāi)放的文化氛圍
2021-04-12
彈性福利平臺(tái)指出軟激勵(lì)營(yíng)造開(kāi)放的文化氛圍。文化建設(shè)一直是阿里巴巴發(fā)展的重中之重。企業(yè)文化使阿里能夠掀起互聯(lián)網(wǎng)革命。在阿里巴巴的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，激勵(lì)措施，尤其是軟激勵(lì)的有效應(yīng)用發(fā)揮了重要作用。阿里...
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工會(huì)允許發(fā)放的職工福利包含哪些？
2021-04-09
按照中華全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，各地工會(huì)根據(jù)本文的精神，分別符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，大家最關(guān)心的不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入，而是工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出方法。需要注意的是，工會(huì)支付的員工...
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發(fā)放企業(yè)福利會(huì)遇到什么困難？
2021-04-09
員工福利是指企業(yè)為員工提供勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分，公司員工福利包括食品糧食、生鮮水果、電影觀影、蛋糕西餅、跨國(guó)商品、家庭日用、知識(shí)超市、年節(jié)禮品包等。為了滿(mǎn)足員工口頭可調(diào)的福利產(chǎn)品需求，市場(chǎng)通常以福...
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公司員工福利平臺(tái)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用,改進(jìn)績(jī)效而不是獎(jiǎng)罰
2021-04-09
公司員工福利平臺(tái)運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，提高績(jī)效而非獎(jiǎng)懲?公司員工福利平臺(tái)將結(jié)果用于獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不是本文的重點(diǎn)。關(guān)鍵在于績(jī)效管理的核心功能，就是不斷推進(jìn)組織的進(jìn)化。前面我們說(shuō)過(guò)，A組銷(xiāo)售只要銷(xiāo)售額超過(guò)1300萬(wàn)，就會(huì)...
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企業(yè)員工福利平臺(tái):業(yè)績(jī)目標(biāo)分解，業(yè)績(jī)責(zé)任也下放?
2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺(tái)業(yè)績(jī)目標(biāo)分解，業(yè)績(jī)責(zé)任也下放?企業(yè)員工福利平臺(tái)在實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的過(guò)程中，部門(mén)內(nèi)部的管理分工和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方式也是非常重要的一環(huán)。例如，某集團(tuán)公司擴(kuò)大，招聘專(zhuān)家的壓力越來(lái)越大，但5名優(yōu)秀招聘專(zhuān)...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：績(jī)效管理過(guò)程重于結(jié)果?
2021-04-09
企業(yè)員工福利平臺(tái)績(jī)效管理過(guò)程比結(jié)果更重要企業(yè)員工福利平臺(tái)在績(jī)效管理的實(shí)施中:監(jiān)督其過(guò)程還是控制結(jié)果？許多企業(yè)對(duì)此有不同的回答。有人說(shuō)沒(méi)有過(guò)程管理，就不可能有結(jié)果實(shí)現(xiàn)，有人說(shuō)只要有結(jié)果導(dǎo)向，過(guò)程就不重...
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公司員工福利平臺(tái)HR憑感覺(jué)制定績(jī)效管理方案是常見(jiàn)誤區(qū)之一
2021-04-09
很多公司員工福利平臺(tái)HR在做創(chuàng)新績(jī)效的時(shí)候都會(huì)遇到幾個(gè)誤區(qū)。接下來(lái)公司員工福利平臺(tái)會(huì)根據(jù)常見(jiàn)的績(jī)效誤區(qū)“憑感覺(jué)”分解其中原由?？?jī)效計(jì)劃的制定是憑感覺(jué)？2021年目標(biāo)也在緊張地設(shè)定中，公司員工福利平臺(tái)人力資...
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員工福利平臺(tái)：人力資源實(shí)踐中的績(jī)效管理
2021-04-09
在員工福利平臺(tái)人力資源管理的實(shí)踐中，我們最喜歡的是績(jī)效管理，企業(yè)無(wú)論大小、新設(shè)立還是風(fēng)雨企業(yè)，都不遺余力地構(gòu)建績(jī)效管理體系，希望員工福利平臺(tái)績(jī)效管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的一切問(wèn)題。另一方面，學(xué)術(shù)上有成...
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