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彈性福利平臺(tái)別光算培訓(xùn)一個(gè)員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠(chéng)的問(wèn)題。許多公司管理人員會(huì)問(wèn):小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬(wàn)一他離職了怎么辦？...
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彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，加薪肯定會(huì)給員工帶來(lái)滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī)，但是美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
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彈性福利平臺(tái)：OKR適用于大型企業(yè)嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴(yán)格的思維框架和持續(xù)的紀(jì)律要求。思維框架是一種方法，紀(jì)律要求是一種習(xí)慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法一樣。對(duì)于培養(yǎng)孩子來(lái)說(shuō)，重要的不是教什么，不是用...
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員工福利平臺(tái)如何簡(jiǎn)化福利采購(gòu)流程,降低發(fā)放福利成本
2021-04-07
為了更大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和日常工作熱情，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激勵(lì)員工，從而在工作中充滿熱情和熱情?，F(xiàn)在企業(yè)員工福利平臺(tái)發(fā)放員工福利的形式很多，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用員工福利積分。這種...
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員工福利平臺(tái)人力資源部門在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),可以從哪些方面去分析呢?
2021-04-07
員工對(duì)企業(yè)的滿意度非常重要，如果想保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)順利，員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會(huì)直接影響員工的工作熱情和能力，所以在這樣的基礎(chǔ)上，很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查，只要能理解調(diào)查的滿意度，...
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員工福利平臺(tái)HR想要做好獎(jiǎng)金激勵(lì),要注意三點(diǎn)
2021-04-07
許多人力資源部門在制定員工激勵(lì)計(jì)劃時(shí)會(huì)首先考慮獎(jiǎng)金激勵(lì)，但是工資是否上漲肯定會(huì)激勵(lì)員工。如何做好獎(jiǎng)金激勵(lì)？以下是員工福利平臺(tái)收集和整理的相關(guān)信息。讓我們看看。要激勵(lì)員工，首先HR需要知道員工的滿足感來(lái)...
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員工福利平臺(tái)讓員工獲得成就感的三個(gè)方法
2021-04-07
新一代員工正逐漸成為社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的主力軍。他們中的許多人追求個(gè)性、創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。薪酬不再是最好的激勵(lì)方式。激勵(lì)的最佳方式是什么？在許多快速發(fā)展和人才濟(jì)濟(jì)的大公司管理中，員工福利平臺(tái)發(fā)現(xiàn)激勵(lì)員...
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員工福利平臺(tái)員工想成功就必須承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
2021-04-07
在職場(chǎng)上，有些人在公司工作多年，但沒(méi)有晉升，有些人進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)，但可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認(rèn)可。員工福利平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀的人無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)水平，都具有以下優(yōu)點(diǎn)。第一，了解團(tuán)隊(duì)合作。也...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：為什么員工立下的那些IDP總是失敗?
2021-04-07
許多企業(yè)員工福利平臺(tái)都會(huì)讓員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(簡(jiǎn)稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中總是難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)高層管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到文化的重要性
2021-04-07
許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR在員工激勵(lì)管理方面，往往只關(guān)注薪酬方面，但通過(guò)薪酬待遇的提一般只能在短期內(nèi)達(dá)到激勵(lì)的效果，要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效的員工激勵(lì)，還是要靠企業(yè)文化。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理的相關(guān)資料。越來(lái)越...
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