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老套的中秋福利計劃，跟不上數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮流！
2021-03-03
對剛從七夕活動策劃中喘口氣的HR來說，中秋節(jié)這個嚴(yán)重的節(jié)日，已刻不容緩的擺在了眼前，要趕忙做中秋福利計劃了。中秋福利計劃應(yīng)該怎么做才好呢？今年有點特殊，由于2020年對HR很不友愛。年初的疫情防御、裁員降薪...
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能表現(xiàn)公司關(guān)心職工的福利禮品有哪些？
2021-03-03
年會將至，也到了表現(xiàn)公司福利的時候了，好的公司福利更能吸引職工，進(jìn)步企業(yè)形旬，進(jìn)升職工滿意度，可以更好的為企業(yè)服務(wù)，那么，接下來我們要細(xì)聊的是年會福利禮品應(yīng)當(dāng)怎么選擇？年會職工福利禮品-按摩儀當(dāng)代人...
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大公司福利“五險二金”里的第二金，好在哪？
2021-03-03
前段時間跨年聚會，幾個朋友湊在一起，喝完酒就開始凡爾賽了。說實話，那些不經(jīng)意間透露自己剛交完新房首付、喜提一輛新車的講話，都沒能觸動我的檸檬神經(jīng)?？墒且粋€在外企上班的老哥，云淡風(fēng)輕地說出公司按1:4給...
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你的公司節(jié)日福利發(fā)放合規(guī)嗎？這些方針有必要了解！
2021-03-03
發(fā)放節(jié)日福利是許多企業(yè)的常規(guī)。除了預(yù)算之外，在策劃計劃之前，HR還有必要留意節(jié)日福利發(fā)放的合規(guī)性問題。根據(jù)財企(2009)242號《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》指出，企業(yè)員工福利費是指企業(yè)為員...
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企業(yè)福利采購該怎么做？才能讓職工滿意度提高
2021-03-03
每到節(jié)假日，朋友圈就會被各種企業(yè)福利刷屏。不出意料，夸耀與吐槽并存，高興與失落共有。其實各行各業(yè)對于職工福利的了解各不相同，但歸根到底這是企業(yè)對職工辛苦工作的認(rèn)可，一起也是留住人才調(diào)動職工積極性的方...
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企業(yè)福利并不僅僅是錢，更是歸屬感和職場溫度的體現(xiàn)
2021-03-03
作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問題就變成好意辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很委屈。而一個簡略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)...
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企業(yè)福利發(fā)展歷史簡介
2021-03-03
最早的保證勞動者利益的福利準(zhǔn)則也正是從工業(yè)化國家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國最先實施工傷保險法。20世紀(jì)20年代今后，歐洲及美國開端更廣泛地實施福利及社會保證準(zhǔn)則。我國企業(yè)福利的開展歷程是與我國經(jīng)濟(jì)體制改革歷...
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企業(yè)福利——讓職工福利費用真的發(fā)揮作用
2021-03-03
年年過節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費用該有的激勵作用都喪失了?？磥砥髽I(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...
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如何做到企業(yè)運(yùn)營成本與員工福利的平衡？
2021-03-03
福利的挑選應(yīng)該對企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤點、整理和核算，在彈性福利的規(guī)劃和方案中挑選的尤為重要。企業(yè)部分應(yīng)考慮三點:平衡，降低企業(yè)運(yùn)營本錢，滿足員工福利。供需:企業(yè)需要滿意平衡點的技術(shù)和能力；喜好:企業(yè)福...
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哪些人力資源目標(biāo)是老板真正關(guān)心的？
2021-03-03
一、職工數(shù)量與結(jié)構(gòu)類目標(biāo)（1）各部門人員數(shù)量的份額【定義】這個目標(biāo)指的是各個部門的人數(shù)占整體公司人數(shù)的份額?！竟健扛鞑块T人員數(shù)量的份額=（部門人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)）×100%【闡明】我們能夠參照職業(yè)標(biāo)桿企業(yè)...
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