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不成熟的管理者都有哪些特征
2021-03-01
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上，反之，內(nèi)部要么氣氛壓抑，要么一團(tuán)散沙，企業(yè)思想固化，終究導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降。有的管理者讓團(tuán)隊(duì)成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...
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優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？
2021-03-01
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)，經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...
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節(jié)日福利傳遞企業(yè)人文關(guān)懷
2021-03-01
疫情還沒完畢、全面復(fù)工的形勢(shì)下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對(duì)新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業(yè)新年福利產(chǎn)品，旨在為...
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2021屆互聯(lián)網(wǎng)大廠校招薪水清單出爐，最高年薪38W？
2021-03-01
看完薪資是越來越能了解，為什么現(xiàn)在我們都往互聯(lián)網(wǎng)沖，每年都是千軍萬(wàn)馬，經(jīng)久不衰。剛結(jié)業(yè)就拿20w+的年薪，誰(shuí)都香??！不少同學(xué)希望得到更多的信息，小編本著為同學(xué)服務(wù)的主旨，搜遍了百度、知乎、大眾號(hào)，匯總成...
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年底離任高峰期，如何留住職工？關(guān)愛員工，從平常做起
2021-03-01
又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就...
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崗位薪酬優(yōu)化給個(gè)人合法嗎？
2021-03-01
如果在處理勞務(wù)派遣時(shí)，用工單位依照上述改變而作出的承諾，在必定的時(shí)間內(nèi)，無須獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，也不需改變或者法定代表人。就每一個(gè)加盟項(xiàng)目來說，課程程序、規(guī)劃方案、簽到等都是重要環(huán)節(jié)，它需求員工持續(xù)不...
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董明珠傾盡兩年贏利給職工分房，對(duì)此你怎么看？
2021-03-01
近日，董明珠在專訪中談到怎么安穩(wěn)人才隊(duì)伍問題時(shí)表示，為了給職工安全感，現(xiàn)在開始逐年完善，終究每個(gè)職工一套房，并且是兩室一廳。董明珠還再次著重是格力的每一位職工，不僅是技術(shù)人員，中心人員，而是所有在格...
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不要讓職工在不得不離職時(shí)，才獲得應(yīng)得的薪水
2021-03-01
許多公司都是按商場(chǎng)頂尖水平的某個(gè)百分比來設(shè)定薪資規(guī)模，比方80%，這樣既能保證公司的薪資水平有必定競(jìng)爭(zhēng)力，也不至于讓公司承擔(dān)太大的本錢?？墒牵?dāng)時(shí)的商場(chǎng)需求和薪酬調(diào)研不足以成為公司付薪的指南，由于它反...
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怎么讓職工像老板一樣工作？
2021-03-01
怎么才能讓職工像老板相同工作呢？信賴這是許多老板們的愿望。麥考德以為，假如你想讓職工像老板、像高層管理者相同工作，那么你就要培育他們的高層管理者的視野，讓一切職工都清楚公司的事務(wù)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。在奈飛...
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奈飛：偉大的工作與福利無關(guān)
2021-03-01
越來越多的人把職工福利當(dāng)作一個(gè)公司是否具備競(jìng)爭(zhēng)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。乃至，福利戰(zhàn)役已經(jīng)激化到了一個(gè)荒唐的程度。咱們都在比拼是不是有更好吃的食堂，更完善的健身房，更好的游樂設(shè)備，以及帶薪年假，商業(yè)保險(xiǎn)，乃至醫(yī)...
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