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員工福利skr好輔助，HR要怎么做
2017-11-04
烈日炎炎的夏季，全國開啟高溫燒烤模式。此時，很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利，比如：冰鎮(zhèn)飲料、時令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料，但由于西瓜不夠，發(fā)放標準是3個人分一個西瓜，這讓該...
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別怪新員工剛來就要走，HR先做好這5點！
2017-11-03
根據(jù)調查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經，每個企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁，對工作以外的期望值越來越高，如此高居...
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【福利PLUS】節(jié)日來了，企業(yè)彈性福利該怎么彈起來?
2017-11-03
福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。福利plus彈性福利利用一站式福利平臺，采用福利積分...
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看看其他公司中秋福利發(fā)了什么，最后竟然是我們喜歡的...
2017-11-02
一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)HR正在忙碌著員工福利方案的計劃，預計到8月初，越來越多的企業(yè)加入到中秋福利發(fā)放的隊列中來。有的企業(yè)沿用了以往的發(fā)放福利方案，有的企業(yè)參考別的企業(yè)發(fā)了什么中秋福利，而有的還...
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福利plus助力企業(yè)輕松搞掂員工福利
2017-11-01
員工福利的發(fā)放，從統(tǒng)一采購的柴米油鹽到如今多樣化的福利大禮包，無論是福利商品預訂、供應商選擇、商品配送還是發(fā)放的形式，都是困擾企業(yè)福利采購人員的一大難題，尤其員工規(guī)模大的企業(yè)，統(tǒng)一批量采購和發(fā)...
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別讓員工福利變成“工資”的一部分
2017-10-31
別讓員工福利變成“工資”的一部分 近日，小編發(fā)現(xiàn)某些公司將員工福利變成“工資”的一部分，其實公司在制定員工福利方案計劃之前，就應該聽取員工對于福利的意見和建議。比如，員工的節(jié)日福利、...
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員工為什么對企業(yè)忠誠？
2017-10-30
員工為什么對企業(yè)忠誠？ 忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業(yè)。 士為知己...
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員工福利做不好，這樣做事半功倍
2017-10-29
近年來，員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞，同時，企業(yè)管理者和HR意識到，提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，員工福利起到非常關鍵的作用。然而，員工福利計劃的實際執(zhí)行情況未必達到企業(yè)想要的預期效果，那么...
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關注員工健康，不要加班熬夜，網友：小心這10大高危職業(yè)
2017-10-28
高強度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來，出現(xiàn)過許多過勞猝死的新聞，不管是對公司還是對家庭，都是極大的損失。由于工作壓力大、時間長或者生活習慣、坐姿不對帶來的一系列病痛也在影響著職...
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員工激勵，要內外結合兩手抓
2017-10-27
心理學家們指出，員工激勵若得以正確運用，可有效地改變人們的行為，內在的行動承諾能發(fā)揮有意義且持久的激勵作用。這是因為，人們如果發(fā)現(xiàn)某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足，便會越發(fā)主動地投入其中。我們需要...
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定制化員工福利方案：開啟個性化關懷新時代
2025-07-01
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定制化員工福利方案：激發(fā)潛能，塑造幸福職場
2025-07-01
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定制化員工福利方案：構建個性化關懷的職場生態(tài)
2025-07-01
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定制化員工福利方案：打造以人為本的企業(yè)文化新標桿
2025-07-01
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定制化員工福利方案：激發(fā)潛能，共創(chuàng)未來
2025-07-01
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定制化員工福利方案：塑造企業(yè)人才競爭力的新篇章
2025-07-01
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2025-07-01
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