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2017-09-26
摘要:?jiǎn)T工是企業(yè)的核心能源,只有員工滿意,企業(yè)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。所以在員工福利這方面,人力資源部門(mén)一定要學(xué)會(huì)給員工“打雞血”,做好員工福利的計(jì)劃,激勵(lì)員工奮勇前行,為公司創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)。員工福利包括:...
查看詳情2017-09-25
在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的形勢(shì)下,人才作為企業(yè)寶貴的財(cái)富,如何留住人才,是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》表明,增加員工穩(wěn)定性,要在多方面上下功夫,員工福利作為企業(yè)最為容...
查看詳情2017-09-24
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
查看詳情2017-09-23
當(dāng)時(shí)代已經(jīng)發(fā)生變遷,人力資源部的服務(wù)對(duì)象也在發(fā)生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利的時(shí)候,是不是可以真正關(guān)注到員工的內(nèi)心,找...
查看詳情2017-09-22
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)的滿意度。因此,企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃,建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào),更好...
查看詳情2017-09-22
福利plus做企業(yè)福利定制化服務(wù)有兩個(gè)考量:企業(yè)做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗(yàn)。二者達(dá)到有機(jī)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的積極效應(yīng),公司感覺(jué)這錢(qián)花的值,員工感覺(jué)公司人性化,會(huì)激發(fā)他們的工作熱情。公司不...
查看詳情2017-09-21
于員工而言,公司福利意味著收獲;于企業(yè),福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者,有時(shí)卻對(duì)企業(yè)發(fā)放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會(huì)訴苦:福利實(shí)施后沒(méi)有達(dá)到公司的期望,這意味著增加員工...
查看詳情2017-09-20
“一年之計(jì)在于春,一日之計(jì)在于晨”。2018年開(kāi)工之際,企業(yè)正在部署著員工年度福利方案,員工福利得到越來(lái)越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視,但每位HR都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題——如何為公司省錢(qián),令員工滿意?舉個(gè)栗子:中...
查看詳情2017-09-19
俗話說(shuō)“禮輕情意重”,這個(gè)“情意”對(duì)于企業(yè)而言,是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強(qiáng),就必須留住人才,無(wú)論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司,還是中小型企業(yè),對(duì)員工福利是越來(lái)越...
查看詳情2017-09-18
當(dāng)今社會(huì)最貴的是什么?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可能就是人才了吧。為了留住人才,科技公司開(kāi)出高薪還不夠,還設(shè)立了五花八門(mén)的福利。 這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”,有一種眼紅叫“別人家的福利”。當(dāng)...
查看詳情定制化員工福利方案:開(kāi)啟個(gè)性化關(guān)懷新時(shí)代
2025-07-01
定制化員工福利方案:激發(fā)潛能,塑造幸福職場(chǎng)
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定制化員工福利方案:激發(fā)潛能,共創(chuàng)未來(lái)
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