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企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?
2023-04-19
工資以外的員工福利，你做的怎么樣?在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推進(jìn)下，能夠吸引員工的已經(jīng)不單單是工資這回事了，那么企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴(yán)格規(guī)范、哪些福利員工應(yīng)積極爭取?“工...
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企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用？
2023-04-18
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？這里為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福利從...
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企業(yè)福利計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)該怎樣做？
2023-04-17
福利計(jì)劃的制定和實(shí)施，因其具有一旦實(shí)施就難以取消的特點(diǎn)，而且隨著企業(yè)人數(shù)的增加，其數(shù)額也是呈不斷增長的態(tài)勢，會(huì)給企業(yè)后續(xù)帶來很多的壓力和負(fù)擔(dān)。所以任何企業(yè)在實(shí)施一項(xiàng)新的福利計(jì)劃時(shí)，不能任性而為，是需...
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員工福利管理并非一個(gè)簡單的問題
2023-04-14
當(dāng)今的企業(yè)競爭，說到底其實(shí)就是人才的競爭。而企業(yè)為了留住優(yōu)秀的人才，可謂是八仙過海，各顯神通。這其中，除了高薪酬外，良好的福利管理也至關(guān)重要。對(duì)此，相關(guān)的福利管理專家指出：福利管理并非一個(gè)簡單的問題...
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員工福利不是成本，是生產(chǎn)力
2023-04-13
福利從本質(zhì)上來說沒有好壞之分，只要是福利，是為員工著想，都值得肯定。但從實(shí)施的激勵(lì)效果來看，卻可以分出高下。在多數(shù)標(biāo)桿企業(yè)，福利與業(yè)績成正比，其員工敬業(yè)度、忠誠度和工作成效，相比同行更高，而離職率更...
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哪些員工福利比較受歡迎？
2023-04-12
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，好的員工福利一方面能有效地提升員工歸屬感，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，能有效地維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，另一方面也直接影響著員工的生活質(zhì)量。因此，企業(yè)更加需要...
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知名外企的員工福利都有哪些？
2023-04-11
在外企，員工福利是企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。如果把員工的福利折算成金額的話，其在員工薪酬總額中的平均比重高達(dá)38.6％。外企之所以如此重視員工福利，其目的就是為了提高吸引力，保證員工的生活質(zhì)量，為員工解除...
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員工福利需要帶有一定普惠性質(zhì)
2023-04-10
企業(yè)員工福利是企業(yè)吸引人才的重要組成部分，也是企業(yè)保證人員穩(wěn)定性的重要途徑。員工福利，廣義上既包含企業(yè)自主的非法定福利，也包含法定福利項(xiàng)目，狹義上指的是非法定福利。員工福利是在狹義員工福利基礎(chǔ)上，參...
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企業(yè)員工福利方案到底有哪些呢？
2023-04-06
如何留住企業(yè)人才？大部分企業(yè)為了留住人才，都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案；因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上還取決于員工福利，比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利。這...
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福利plus|野菜正當(dāng)“食”，當(dāng)心別采錯(cuò)了！
2023-04-04
福利plus|野菜正當(dāng)“食”，當(dāng)心別采錯(cuò)了！
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