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企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?
2023-04-19
工資以外的員工福利，你做的怎么樣?在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推進(jìn)下，能夠吸引員工的已經(jīng)不單單是工資這回事了，那么企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴(yán)格規(guī)范、哪些福利員工應(yīng)積極爭取?“工...
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員工福利管理并非一個(gè)簡單的問題
2023-04-14
當(dāng)今的企業(yè)競爭，說到底其實(shí)就是人才的競爭。而企業(yè)為了留住優(yōu)秀的人才，可謂是八仙過海，各顯神通。這其中，除了高薪酬外，良好的福利管理也至關(guān)重要。對此，相關(guān)的福利管理專家指出：福利管理并非一個(gè)簡單的問題...
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知名外企的員工福利都有哪些？
2023-04-11
在外企，員工福利是企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。如果把員工的福利折算成金額的話，其在員工薪酬總額中的平均比重高達(dá)38.6％。外企之所以如此重視員工福利，其目的就是為了提高吸引力，保證員工的生活質(zhì)量，為員工解除...
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企業(yè)迫切需要進(jìn)行科學(xué)的員工福利設(shè)計(jì)和管理
2023-04-03
從世界范圍來看，幾乎每一家較大規(guī)模和較高知名度的企業(yè)的福利制度都有其獨(dú)特之處，難以找到兩個(gè)完全相同的版本。福利是一個(gè)龐大而復(fù)雜的體系，因此它需要深入、細(xì)致的分析，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出科學(xué)的設(shè)計(jì)。...
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企業(yè)員工福利方案應(yīng)該怎么做？
2023-03-29
在當(dāng)今競爭激烈的企業(yè)市場中，吸引和留住優(yōu)秀的員工至關(guān)重要。而企業(yè)員工福利方案是吸引和留住員工的關(guān)鍵之一。因此，如何制定一個(gè)全面、具有吸引力的員工福利方案是每個(gè)企業(yè)都必須認(rèn)真考慮的問題。首先，制定員工...
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2023年節(jié)日福利怎么發(fā)？標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
2023-03-24
使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給職工發(fā)放節(jié)日慰問，一直都是員工節(jié)日福利實(shí)施的重要方式。每年，有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍和金額“天花板”的問題，也會(huì)引發(fā)熱烈討論。臨近清明（踏青季），不少基層工會(huì)已陸續(xù)計(jì)劃起清明慰問。清明慰問...
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現(xiàn)有的薪酬福利都發(fā)到員工工資里，怎么調(diào)整？
2023-03-21
現(xiàn)有的薪酬體系是年度體檢、旅游、午餐補(bǔ)貼、生日結(jié)婚、生育禮金、節(jié)日津貼、下午茶、體育健身...都發(fā)到工資里了，但員工說看不到也沒有感受，對福利的滿意度不高，有沒有什么優(yōu)化建議？這個(gè)問題，可以從兩方面回...
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一百人左右的部門福利如何設(shè)置？
2023-03-16
部門福利首先第一點(diǎn)還是看預(yù)算，這個(gè)預(yù)算是整個(gè)公司有的，還是只有部門有？為什么要確定預(yù)算？預(yù)算意味著做這項(xiàng)福利所產(chǎn)生的費(fèi)用和所產(chǎn)生的發(fā)票公司認(rèn)不認(rèn)可。如果說部門有這樣單獨(dú)的預(yù)算，那可以結(jié)合部門特色做相...
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HR團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)福利方案的核心有哪些？
2023-03-13
哪怕沒預(yù)算，也能做好福利！首先來看一個(gè)福利0差評的公式，企業(yè)要做性價(jià)比高X選擇權(quán)大X體驗(yàn)感強(qiáng)的福利方案，可以結(jié)合員工支持的公式，將員工的生活、工作、健康三兼顧，以上兩個(gè)公式結(jié)合起來，我覺得是抓手之一。...
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企業(yè)福利的本質(zhì)是什么？企業(yè)福利的關(guān)鍵是什么？
2023-03-06
企業(yè)福利的本質(zhì)是什么？企業(yè)福利的關(guān)鍵是什么？一、福利的本質(zhì)：就是公司花錢，員工享受什么叫福利？福利的本質(zhì)是公司花錢，員工享受。這是一種特殊的花錢方式，與個(gè)人花錢有所不同，員工花錢，用的是個(gè)人口袋里稅...
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