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三八婦女節(jié)企業(yè)能給什么員工福利？
2023-03-01
3月8日是一個(gè)特別的日子，這一天是全球婦女的節(jié)日，是贊美女性勇氣和智慧的日子，也是社會(huì)尊重女性和尊重女性權(quán)益的日子。在這一天，公司也為員工準(zhǔn)備了一份特殊的福利，首先，公司放假半天，讓員工有機(jī)會(huì)參加各種...
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企業(yè)在發(fā)放員工福利時(shí)應(yīng)該注重合理性和公平性
2023-02-24
在企業(yè)社會(huì)發(fā)展的今天，員工福利的發(fā)放日益受到重視，它不僅可以激發(fā)員工的積極性，提高員工的工作熱情，而且還能提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。因此，企業(yè)在發(fā)放員工福利時(shí)應(yīng)該注重合理性和公平性。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工...
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福利溝通可以讓員工更加了解企業(yè)的福利
2023-02-21
具有競(jìng)爭(zhēng)能力的員工福利工資待遇，有利于企業(yè)吸引住和吸引高品質(zhì)優(yōu)秀人才，這對(duì)員工及其企業(yè)而言，全是互利共贏。那么，如何做好企業(yè)員工福利呢，可以借助以下這幾個(gè)常用步驟。1.計(jì)算員工福利所需的人力成本結(jié)合企...
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公司福利員工不買賬?可能是這個(gè)原因
2023-02-16
為什么HR極盡全力做的員工福利，公司員工卻不買賬。女神節(jié)發(fā)購(gòu)物卡，六一發(fā)零食，端午發(fā)粽子，七夕發(fā)巧克力，七夕發(fā)巧克力……每逢節(jié)假日，別人的員工總是在朋友圈里快樂(lè)地分享自己享受到的公司福利。自己公司的員...
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員工福利的定義是什么?
2023-02-13
福利的定義是：?jiǎn)T工的間接報(bào)酬。從字面上可以看出，員工福利也是員工薪酬的一種，福利一般來(lái)說(shuō)包括保險(xiǎn)、帶薪假期、節(jié)日禮物或退休金等多種形式。那么，能說(shuō)清楚福利究竟是什么嗎?福利是一種機(jī)制，也是激勵(lì)與保留...
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福利對(duì)員工的激勵(lì)作用體現(xiàn)在哪里？
2023-02-07
由于大環(huán)境的影響，越來(lái)越多的企業(yè)無(wú)法在薪資上形成有效的競(jìng)爭(zhēng)力，于是越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將員工激勵(lì)瞄準(zhǔn)福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，這時(shí)員工福利計(jì)劃的制定就需要考慮：如何在有效控制福利成本的前提下，盡可能提高員...
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彈性福利方案的激勵(lì)性體現(xiàn)
2023-02-02
員工激勵(lì)是企業(yè)管理的重要職能，但許多企業(yè)激勵(lì)措施使用不當(dāng)，不能激發(fā)員工的積極性。如果使用加薪來(lái)激勵(lì)員工，它確實(shí)可以在短時(shí)間內(nèi)帶來(lái)強(qiáng)烈的鼓勵(lì)效果，但工資是非彈性的，很容易上升，也不容易下降。一旦員工習(xí)...
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定制員工福利計(jì)劃,那就不得不提到“彈性福利”
2023-01-30
在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著許多考驗(yàn)，更不用說(shuō)近年來(lái)，隨著疫情的不斷蔓延和可持續(xù)發(fā)展，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)都受到了不同程度的影響。人才是企業(yè)在如此惡劣的環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵。隨著社會(huì)的發(fā)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式？
2023-01-12
加薪是留人最簡(jiǎn)單有效的方式在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引優(yōu)秀人才是企業(yè)在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)大力發(fā)展，建立優(yōu)秀的管理體系，留住核心人才是首要...
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什么是彈性福利？實(shí)施彈性福利的意義是什么？
2023-01-09
近年來(lái)，隨著疫情的不斷蔓延和持續(xù)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)受到不同程度的影響。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著許多考驗(yàn)。人才是企業(yè)在如此惡劣的環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人才需求逐漸...
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