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2021-03-24
員工在標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間之外的工作時(shí)間全是歸屬于加班加點(diǎn)的。員工加班加點(diǎn)后用人公司必須付款相對(duì)的加班費(fèi)。那麼，員工必須擔(dān)負(fù)加班工資的證明責(zé)任，例如，什么時(shí)候加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)時(shí)間等。下邊，我為您梳理加班...
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2021-03-24
在職工依照靠譜的辦理手續(xù)辭職之后，企業(yè)必須準(zhǔn)時(shí)發(fā)送給員工勞動(dòng)所得的薪水。在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中許多的關(guān)于勞動(dòng)仲裁便是由于用人公司沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資或是沒有所有發(fā)工資等。針對(duì)員工辭職之后，用人公司沒有發(fā)工資...
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2021-03-24
在大家現(xiàn)實(shí)生活中，或許會(huì)出現(xiàn)盆友碰到離職后原所在單位運(yùn)用各種各樣托詞欠薪的事兒，這類狀況一旦產(chǎn)生很多人就不清楚應(yīng)當(dāng)如何處理，那麼離職后企業(yè)不給發(fā)放工資欠薪應(yīng)該怎么辦呢?下邊為您解釋。一、怎樣要回薪水1...
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2021-03-24
員工在公司工作中的情況下有支配權(quán)立即得到勞務(wù)報(bào)酬，假如公司沒有準(zhǔn)時(shí)全額的付款勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。下邊，我融合勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，為您梳理了對(duì)于用人公司不立即派發(fā)...
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2021-03-24
在建設(shè)工程的情況下，一般是交給承包人工程承包，隨后由承包人機(jī)構(gòu)農(nóng)民工開展建設(shè)工程。殊不知實(shí)踐活動(dòng)中卻常常產(chǎn)生承包人托欠民工工資的狀況，那麼這時(shí)農(nóng)民工應(yīng)該怎么辦呢？梳理了相關(guān)的內(nèi)容，將在下文中為您做詳...
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2021-03-24
一般狀況下，員工離職了，那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)間內(nèi)付清與該員工的社保費(fèi)用、薪水、加班工資這些?？墒菍?shí)踐活動(dòng)含有的企業(yè)卻大張旗鼓托欠早已離職的員工的薪水。那麼這類狀況下應(yīng)該怎么辦呢？為您做深入分析。...
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2021-03-24
員工結(jié)合實(shí)際和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，必須企業(yè)依照要求準(zhǔn)時(shí)全額的付款員工勞動(dòng)所得的薪水。針對(duì)員工而言，離職之后要是沒有獲得勞動(dòng)所得的酬勞應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利？下邊，我給你詳盡解釋相關(guān)...
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2021-03-24
你是不是在工作中全過程中遇到過老總不發(fā)工資的狀況？你是不是遇到過離職后老總還不發(fā)工資的狀況？應(yīng)對(duì)老總的違紀(jì)行為，你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎？有關(guān)這個(gè)問題的解釋，我將在下文中為您解釋。一、離職了...
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2021-03-24
一、施工工地欠薪職工如何消費(fèi)者維權(quán)1、最先同企業(yè)商議處理，那樣更快;2、假如的確不可以商議處理，企業(yè)又欠薪?jīng)]發(fā)，你能去本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定立案?jìng)刹榻鉀Q;3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;4、假如對(duì)仲裁結(jié)...
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2021-03-24
企業(yè)禁止時(shí)發(fā)放工資，也就是說也就是企業(yè)托欠職工的薪水。那樣的個(gè)人行為是違反規(guī)定的個(gè)人行為，企業(yè)層面除開要立即付款職工工資外，也有很有可能擔(dān)負(fù)一些承擔(dān)責(zé)任。但這時(shí)針對(duì)職工而言更關(guān)鍵的是，該怎樣才可以要...
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員工福利：?jiǎn)始傥繂柦鹗欠癜?企業(yè)員工福利中喪假慰問金的具體規(guī)定)
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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