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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動(dòng)合同法中的薪水計(jì)算方法都有哪些

勞動(dòng)合同法中的薪水計(jì)算方法都有哪些一、日薪水、鐘頭薪水換算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪...

因托欠拖欠工資而離職應(yīng)不應(yīng)該我賠合同違約金

因托欠拖欠工資而離職應(yīng)不應(yīng)該我賠合同違約金必須賠付?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;(二)用...

勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)辭職扣一個(gè)月薪水嗎？

大家如今工作中都必須簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，由于他能夠確保大家的利益?？墒侨绻覀?cè)趧趧?dòng)合同書(shū)內(nèi)辭職扣一個(gè)月薪水嗎？會(huì)怎么樣那，有哪些危害，大家很多人應(yīng)當(dāng)都想要知道這個(gè)問(wèn)題吧，下邊大家就一起來(lái)看看勞動(dòng)合同書(shū)...

暑期工打工賺錢(qián)上當(dāng)受騙不給薪水有什么法律法規(guī)能夠 維護(hù)

暑期工打工賺錢(qián)上當(dāng)受騙不給薪水有什么法律法規(guī)能夠維護(hù)也有一些學(xué)員一味堅(jiān)信從網(wǎng)址、公示欄得到的信息內(nèi)容，而這種信息內(nèi)容沒(méi)有人對(duì)其開(kāi)展核查與核查，造成虛假信息滲入。與此同時(shí)，打工賺錢(qián)學(xué)員與用人公司不簽署...

薪水被托欠怎么辦呢

薪水被托欠怎么辦呢薪水被托欠，能夠依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)：產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不...

怎么計(jì)算非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)

非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)只有準(zhǔn)時(shí)測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過(guò)八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測(cè)算，節(jié)假日日按3倍測(cè)算?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在...

企業(yè)未繳納社保應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

針對(duì)員工而言如果發(fā)生用人公司不給繳納社保的狀況，實(shí)際上是不利于自身合法權(quán)利的。但是有的人覺(jué)得自身一開(kāi)始就與企業(yè)承諾不繳納社保，對(duì)自身毫無(wú)疑問(wèn)就沒(méi)有危害。但實(shí)際上依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，用人公司是...

休假扣工資規(guī)范是怎么要求的

一、休假扣工資規(guī)范是怎么要求的?針對(duì)員工請(qǐng)事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)承諾，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則問(wèn)題要求。在我...

一般公司多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪

一、公司多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)...

欠薪一年算違反規(guī)定嗎

欠薪一年算違反規(guī)定嗎算違反規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生...