勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

個(gè)人餐館欠薪水該怎么辦

一、個(gè)人餐館欠薪水該怎么辦1.向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列。舉報(bào)時(shí)，應(yīng)給予自...

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在個(gè)人老總打工賺錢欠薪應(yīng)該怎么辦

一、在個(gè)人老總打工賺錢欠薪應(yīng)該怎么辦1、針對(duì)這類違紀(jì)行為，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)...

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企業(yè)違反規(guī)定消除孕媽媽合同書賠付是多少薪水

企業(yè)違反規(guī)定消除孕媽媽合同書賠付是多少薪水我國(guó)對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了確立的維護(hù)，假如用人公司違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付：1.違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)...

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無(wú)勞動(dòng)合同書2年可以索取雙倍工資嗎

無(wú)勞動(dòng)合同書2年可以索取雙倍工資嗎能夠。新員工入職超出一年無(wú)書面形式勞動(dòng)合同書，就視作無(wú)固定不動(dòng)期合同書。無(wú)勞動(dòng)合同書員工要爭(zhēng)得雙倍工資，應(yīng)當(dāng)要積極主動(dòng)請(qǐng)律師幫助。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書...

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員工規(guī)定自己交社保行嗎？

員工規(guī)定自己交社保行嗎員工規(guī)定自己交社保是不能的。依據(jù)在我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的要求，公司務(wù)必為每一位員工交納社保，員工自身不能交納社保，由于這類個(gè)人行為存有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因而，公司員工在明...

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企業(yè)欠薪需不需要簽訂合同

企業(yè)欠薪需不需要簽訂合同欠薪還要簽勞動(dòng)合同書的。企業(yè)欠薪欠薪—法律法規(guī)不良影響：1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書。2....

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自身離職能申請(qǐng)辦理雙倍工資嗎

自身離職能申請(qǐng)辦理雙倍工資嗎如果是用人公司沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費(fèi)的?？墒?，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費(fèi)。勞動(dòng)法辭職薪水清算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理...

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員工加了班公司不認(rèn)同,加班費(fèi)必須付款嗎

員工加了班公司不認(rèn)同,加班費(fèi)必須付款嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分...

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