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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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在我國勞動(dòng)合同法對(duì)工時(shí)制度是怎樣要求的

在我國勞動(dòng)合同法對(duì)工時(shí)制度是怎樣要求的國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間...

最普遍的八種以薪水作為測算數(shù)量的情況有什么

最普遍的八種以薪水做為測算數(shù)量的情況有什么一、測算加班工資的基數(shù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)...

不簽署勞動(dòng)合同書付款雙倍工資企業(yè)答辯狀有哪些法律法規(guī)

日常工作上，刑事辯護(hù)律師從業(yè)人員們很有可能會(huì)應(yīng)對(duì)那樣的一些民事經(jīng)濟(jì)糾紛，比如，有的企業(yè)很有可能由于沒有簽署勞動(dòng)合同書而必須向員工付款雙倍工資的情況，這對(duì)公司而言，是一筆附加的多余的開支，是較為遺憾的...

勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求是如何的？

我們?cè)谄髽I(yè)工作或是是公司上班的情況下都是會(huì)碰到許多加班加點(diǎn)的狀況，加班加點(diǎn)是會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)的酬勞花費(fèi)的，便是加班工資。那麼有關(guān)勞動(dòng)法加班費(fèi)的要求是如何的?有關(guān)加班工資用用人公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法中要...

企業(yè)欠薪賠償費(fèi)該怎么辦

企業(yè)欠薪賠償費(fèi)這該怎么辦1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款...

員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

員工離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照...

離職不給薪水該怎么辦

離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...

企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當(dāng)誰來付款

企業(yè)停業(yè)閉店難吉祥薪水應(yīng)當(dāng)誰來付款托欠員工的薪水，理當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)付款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以...

員工喪失人身自由權(quán),公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬嗎

員工喪失人身自由權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...

加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么

加班工資的付款規(guī)范和法律規(guī)定有什么依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；2、歇息日分配員工工作...