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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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試用期辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)?

一、在試用期辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)?試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪...

信息保密和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定

勞動(dòng)法二十三：信息保密責(zé)任和禁業(yè)限定　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。對(duì)承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立...

禁業(yè)限定的范疇

禁業(yè)限定的范疇　勞動(dòng)法第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、...

新勞動(dòng)法 竟業(yè)時(shí)間

新勞動(dòng)法竟業(yè)時(shí)間竟業(yè)的范疇，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)為限。竟業(yè)限期不能超出２年。

勞動(dòng)合同法中的竟業(yè)

勞動(dòng)合同法竟業(yè)2007年6月29日施行的《勞動(dòng)合同法》，提升了商業(yè)機(jī)密等IP的維護(hù)，這反映在第二十三條、24條、90條所開設(shè)的竟業(yè)條文中?？墒牵?yàn)檫@種要求比較粗率，必須對(duì)其開展法律條文以外的講解，便于司法部門...

較為破產(chǎn)法與勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的準(zhǔn)則是啥？勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)與破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同呢？下邊我們?yōu)槟斀?？　　破產(chǎn)法競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)就是指企業(yè)高級(jí)管理者（包含執(zhí)行董事、主管）不可在企業(yè)外給自己或?yàn)閯e人...

競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件的法律程序難題

競(jìng)業(yè)協(xié)議糾紛案件是不是歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，是不是須歷經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟前置程序。對(duì)于此事，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁規(guī)章中并沒有明文規(guī)定，地區(qū)性的法律規(guī)定對(duì)于此事也出現(xiàn)不一樣要求。理論上競(jìng)業(yè)協(xié)...

竟業(yè)責(zé)任的員工應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第24條與此同時(shí)對(duì)竟業(yè)責(zé)任作了具體的要求：　　“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文……”　　“...

競(jìng)業(yè)協(xié)議起訴是民事經(jīng)濟(jì)糾紛，或是勞務(wù)糾紛？

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任，直營(yíng)或參加別人運(yùn)營(yíng)類似運(yùn)營(yíng)，并應(yīng)用或者可別人應(yīng)用用人公司的商業(yè)機(jī)密時(shí)，即存有毀約和侵權(quán)行為的競(jìng)合。對(duì)于此事用人公司能夠擇一履行請(qǐng)求權(quán)?！秳趧?dòng)法》第22條要求，勞動(dòng)合同書被告方還可...

2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)

一、2021肺炎疫情期內(nèi)薪水被托欠如何消費(fèi)者維權(quán)在新冠疫情期內(nèi)用人公司無(wú)端托欠員工薪水的，員工能夠與公司單位商議工資支付難題，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人公司與員工產(chǎn)...