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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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老總欠薪大半年,該如何算

一、老總欠薪大半年,該如何算用人公司無端托欠大半年薪水的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，要求用人公司結(jié)算薪資和賠償費。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情...

運用虛報考勤管理騙取薪水如何賠付

一、運用虛報考勤管理騙取薪水如何賠付員工運用虛報考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個人行為，損害企業(yè)的權益，用人公司能夠規(guī)定員工退回騙領的薪水，而且可扣減不超過當月薪水的20%開展賠付?！豆べY支付暫行規(guī)定...

欠薪勞動部門2000元審理嗎

欠薪勞動部門2000元審理嗎審理的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十...

試用期離職何時結(jié)薪水

一、試用期離職何時結(jié)薪水試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動法》第二十條　員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分...

個人老總加班加點沒有錢怎么辦？

一、個人老總加班加點沒有錢怎么辦？能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成，關于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應該執(zhí)行。協(xié)商不了...

業(yè)績考核扣工資勞動賠償不派發(fā)該怎么辦？

一、業(yè)績考核扣工資勞動賠償不派發(fā)該怎么辦?給予對應的證實向勞動和社會保障部門開展舉報。舉報理應提早寫好投訴書，開展簽名舉報，撰寫好舉報人的身份信息及其舉報的工作企業(yè)的詳細信息內(nèi)容，依據(jù)國內(nèi)勞動合同法...

農(nóng)民工欠薪是哪個部門管理制度來解決的？

一、農(nóng)民工欠薪是哪個部門管理制度來解決的?農(nóng)民工欠薪是衛(wèi)生行政部門管理方法來解決的，民工常常會被老板欠薪，因為企業(yè)管理者吃準了民工法制觀念下邊、學歷低，因此會明目張膽的拖欠農(nóng)民工的薪水。實際上民工碰...

競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎

　　在工作工作上，用人公司與職工簽署勞動合同書是最主要的，一般薪水的收益也會在勞動合同書之中確立承諾，與此同時，用人公司又會與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。因而，想來大伙兒想了解有關競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水...

單休禮拜天不許歇息務必加班加點,違背勞動合同法嗎

一、單休禮拜天不許歇息務必加班加點,違背勞動合同法嗎單休禮拜天不許歇息務必加班加點,違背勞動合同法。司強制性員工禮拜天加班加點不合理合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班加點的。除4種法律規(guī)定情況，用人公司...

使用三天沒有薪水合理合法嗎

使用三天沒有薪水合理合法嗎使用三天沒有薪水不合理合法，員工還可以規(guī)定勞動部門付款這三天的薪水，商議不成功的，可規(guī)定工作監(jiān)管部門維護保養(yǎng)職工的支配權?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水應該以現(xiàn)金方式...