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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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工作沒有繳納社保能夠 有賠償嗎

一、工作沒有繳納社保能夠有賠償嗎用人公司和員工從用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一個月簽訂勞動合同書并交納社保，這也是員工的支配權(quán)，用人公司的責(zé)任。用人公司未簽署勞動合同書，未參與社會養(yǎng)老保險的，違背了勞動...

老總欠薪五個月算違紀行為嗎

一、老總欠薪五個月算違紀行為嗎算的。托欠員工薪水歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)...

勞務(wù)派遣工被退還不發(fā)工資找誰要

一、勞務(wù)派遣工被退還不發(fā)工資找誰要勞動派遣工作人員與勞動派遣企業(yè)簽署勞動合同書，因此勞動派遣工作人員被用人企業(yè)退還的，找勞務(wù)外包企業(yè)追討薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞動派遣企業(yè)、用...

公司倒閉跑路員工如何討要薪水

一、公司倒閉跑路員工如何討要薪水1、向當?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用法律維權(quán)對策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門申請勞動仲裁。而且，申請...

老總欠薪五年算違紀行為嗎

一、老總欠薪五年算違紀行為嗎違反規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條勞動監(jiān)察用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機...

外派員工沒有簽合同雙倍工資規(guī)定誰給

一、外派員工沒有簽合同雙倍工資規(guī)定誰給應(yīng)當向勞動派遣企業(yè)認為雙倍工資，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應(yīng)承擔用人公司對職工的責(zé)任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合...

農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式？

一、農(nóng)民工欠薪在哪里消費者維權(quán)方式?民工被拖欠工資的，能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和社保局的勞動監(jiān)察中隊，...

法律法規(guī)上十三薪代表什么意思

一、法律法規(guī)上十三薪代表什么意思?十三薪就是指黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)，依照相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個月薪水的方式。實際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：勞動合同書承諾;...

哺乳期間加班加點勞動合同法有哪些要求？

哺乳期間加班加點有哪些要求?女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時間，分配加班加點違反規(guī)定。可向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察行政強制執(zhí)行，處以1000元之上5000元以內(nèi)處罰。哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工...

辭職后勞動法加班工資怎么算

一、辭職后勞動法加班工資怎么算償員工辭職后，加班工資按勞動合同法的要求測算，假如在正常的工作中日加班加點的，按一切正常薪水的150%測算薪水。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公...