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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)怎樣要求的？

一、《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)怎樣要求的?加班加點(diǎn)基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“基本...

過年加班加薪通告有什么法律法規(guī)

一、過年加班加薪通告有什么法律法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，在我國國家法定假日分配員工加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款三倍加班費(fèi)酬勞，而依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的要求春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休息日...

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的應(yīng)用范圍是什么樣的

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的應(yīng)用范圍是什么樣的勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)的應(yīng)用范圍是每日工作中超出8個(gè)鐘頭的時(shí)間，節(jié)假日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，禮拜天加班加點(diǎn)的時(shí)間。1、節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%...

十一國慶假日加班費(fèi)要求規(guī)范多少錢？

一、十一國慶假日加班費(fèi)要求規(guī)范多少錢?十一國慶是法定假日，加班加點(diǎn)要給員工附加加班費(fèi)。10月1日至10月3日是國家規(guī)定的法定節(jié)假日，因而這三天的加班費(fèi)，公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。10月4日...

國家規(guī)定雙休日加班加點(diǎn)雙倍工資嗎

一、國家規(guī)定雙休日加班加點(diǎn)雙倍工資嗎?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的...

加班工資基數(shù)如何確定？

一、加班工資基數(shù)如何確定?公司單位與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來明確;如彼此對(duì)月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來明確一切正常上班時(shí)...

計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)如何計(jì)算?經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的要求給薪水酬勞，在...

關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資怎么算?

一、關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資怎么算?依據(jù)要求：新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。換句話說，初一、初二、初三歸屬于法定節(jié)假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于歇息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班加...

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作中有加班費(fèi)嗎

對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動(dòng)者;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法...

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量崗位工資嗎

一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量崗位工資嗎?加班工資的測(cè)算數(shù)量并并不是崗位工資，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的要求是：第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做...