員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

十一國(guó)慶加班費(fèi)可以補(bǔ)休嗎，應(yīng)當(dāng)如何付款薪水

一、十一國(guó)慶加班費(fèi)可以補(bǔ)休嗎，應(yīng)當(dāng)如何付款薪水法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即使中后期分配員工補(bǔ)休，公司單位也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。平常工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法...

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加班工資按基本工資測(cè)算有效嗎？

一、加班工資按基本工資測(cè)算有效嗎？肯定是不公平的，加班工資應(yīng)當(dāng)依照合同書上的要求來(lái)，也就是員工的應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。不一樣狀況下的加班費(fèi)計(jì)算方式略有不同：1、工作中日加班工資的計(jì)算方式=月薪水÷21.75÷8×加...

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國(guó)營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、國(guó)營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算?在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);在雙休日日工作中的，公司單位理應(yīng)最先分配員工在同樣時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日...

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實(shí)習(xí)期員工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎？

一、實(shí)習(xí)期員工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?員工在實(shí)習(xí)期加班加點(diǎn)，公司單位也需要付款加班工資的。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。有下面情況之一的，公司...

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2021年國(guó)慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

一、2021年國(guó)慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算國(guó)慶中秋雙節(jié)加班費(fèi)，公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間...

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節(jié)日加班加點(diǎn)二倍工資怎么算？

一、節(jié)日加班加點(diǎn)二倍工資怎么算？法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。二、最新法律法規(guī)依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的...

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國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)怎么計(jì)算

一、國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)基數(shù)怎么計(jì)算公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)...

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做兼職法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)算么

一、做兼職法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)算么加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在國(guó)家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在...

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國(guó)家勞動(dòng)法新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、國(guó)家勞動(dòng)法新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?初一至初三為新春佳節(jié)法定節(jié)假日。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。除夕夜、初四至...

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