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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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依據(jù)《勞動(dòng)法》要求端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、依據(jù)《勞動(dòng)法》要求端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式理應(yīng)是依照平常薪水的三倍來(lái)開展派發(fā)，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，端午節(jié)放假時(shí)間為陰歷五月初五端午當(dāng)日，容許可以與禮拜天...

公司沒發(fā)加班費(fèi)哪兒舉報(bào)

一、公司沒發(fā)加班費(fèi)哪兒舉報(bào)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門舉報(bào)，...

加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)到哪去舉報(bào)

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員工過(guò)年加班薪水是哪幾天

一、員工過(guò)年加班薪水是哪幾天依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國(guó)家法定假日，假如員工在國(guó)家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加...

加班工資計(jì)算數(shù)量包括績(jī)效工資嗎

一、加班工資計(jì)算數(shù)量包括績(jī)效工資嗎?1、績(jī)效工資是員工一切正常工作時(shí)間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反、加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。2、依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有...

勞動(dòng)合同法我國(guó)節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、勞動(dòng)合同法我國(guó)節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭工作的300%再行付款加班費(fèi)節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200...

醫(yī)院門診維修組加班費(fèi)的辦理必須寫嗎？

一、醫(yī)院門診維修組加班費(fèi)的辦理必須寫嗎？加班工資并不是報(bào)名的，反而是按照法律法規(guī)務(wù)必計(jì)付的，沒有相應(yīng)的申請(qǐng)模板。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加...

固定不動(dòng)月薪水有加班工資嗎？

一、固定不動(dòng)月薪水有加班工資嗎?固定不動(dòng)月薪水有加班工資，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員...

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一、計(jì)件工資是不是測(cè)算加班費(fèi)？計(jì)件工資有加班費(fèi)的存有。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行...

加班費(fèi)的數(shù)量有最大額度嗎？

一、加班費(fèi)的數(shù)量有最大額度嗎?沒有最大額度要求，針對(duì)加班工資的數(shù)量明確依照以下規(guī)范：(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。(2)勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。(3)勞動(dòng)合同書、集...