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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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加班工資和獎勵金是不是應列入薪水團體商議范圍根據(jù)《勞動合同法》的要求，企業(yè)員工一方與用人公司根據(jù)公平商議，能夠就勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利等事宜簽訂集體合同。加班費和獎...

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辭職后除開薪水有沒有什么錢能夠領一、經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工...

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企業(yè)停工導致員工待工是不是應當擔負薪水續(xù)付責任企業(yè)停工導致員工待工應當擔負薪水續(xù)付責任。1.停產(chǎn)期內(nèi)用人公司仍應擔負薪水續(xù)付責任勞動合同法第五十一條、《工傷保險條例》第三十三條要求，員工在帶薪年假、婚...

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商業(yè)保險理應依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會發(fā)展保費是企業(yè)應負的法律權利，企業(yè)不可以因任何原因免除責任。因而，企業(yè)務必依規(guī)為員工交納各類社會發(fā)展保...

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企業(yè)降薪水合理合法嗎免職減薪調(diào)節(jié)職位務必具備充足的原因，不然也不合理合法。這歸屬于重特大勞動合同書的變動。變動勞動合同書關鍵條文須簽署變動合同書，確立崗位或是工作職責，薪酬、工作中地址等?！秳趧臃ā?..