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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)濟效益不太好降薪水行嗎

法律法規(guī)1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動...

公司轉崗減薪該怎么辦

公司轉崗減薪該怎么辦和企業(yè)商議。用人公司盡管有用人管理權，可是該支配權卻遭受法律法規(guī)的嚴苛限定，尤其是對員工開展轉崗、漲薪時，務必與員工協(xié)商一致，不然即是失效。在司法部門實踐活動中，盡管用人公司通常...

轉崗減薪能否提起訴訟

轉崗減薪能否提起訴訟不科學能夠提起訴訟。合理化是轉崗漲薪的基本準則漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的...

減薪轉崗的賠償是啥

減薪轉崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償，依照參加工作時間每滿一年賠償一個月的薪水，滿6個月不滿意一年的按一年測算，賠償一個月薪水；不滿意6個月的賠償大半個月的薪...

勞動合同書對轉崗減薪的要求是啥

勞動合同書對轉崗減薪的要求是啥《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。這也...

有關轉崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的

有關轉崗減薪的法律法規(guī)承諾是如何的一、公司作出轉崗決策，員工是不是務必沒有理由聽從《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應選用書面通知...

轉崗減薪合同書常見問題有什么

轉崗減薪合同書常見問題有什么漲薪轉崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的員工則手拿《勞動合同法》合同變更務必彼...

強制性轉崗減薪的賠償是啥

強制性轉崗減薪的賠償是啥強制性轉崗減薪的賠償法律法規(guī)沒有要求，由此能夠由此申請辦理勞動仲裁。一、政策法規(guī)在我國《勞動合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協(xié)商一致消除勞動合同書的，則用人公司可以...

實習期能不能減薪轉崗

實習期能夠減薪轉崗嗎不一定。最先需看企業(yè)與員工簽署的合同書中是不是有關于轉崗減薪等有關承諾，企業(yè)內(nèi)部是不是確立了崗位工作職責與實際考核指標，產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直...

企業(yè)經(jīng)濟效益不太好要轉崗減薪能不能規(guī)定賠付

企業(yè)經(jīng)濟效益不太好要轉崗減薪有賠付嗎假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評有關，那麼當企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)能夠依據(jù)《勞...