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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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協(xié)議書薪水是不是合理合法

協(xié)議書薪水是不是合理合法協(xié)議書薪水合理合法，彼此被告方是能夠承諾薪水金額的，薪水必須在勞動合同書中注明。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付...

離職薪水務必付清嗎

離職薪水務必付清嗎是的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。員工離職的方法有關(guān)員工離職的方法包含下列三種：1、勞...

試用期工資不可小于轉(zhuǎn)正定級后薪水的是多少

一、試用期工資是宣布薪水的是多少實習期就是指包含在勞動合同書期內(nèi)，勞務關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規(guī)定開展掌握的限期?！吨腥A人民共和國勞動合...

8種普遍的實習期承諾圈套，因涉嫌違反規(guī)定，你踩了沒有？

朋友們都了解，實習期是用人公司在第一次招考員工時承諾的彼此之間調(diào)查的限期。在司法審判實踐活動之中，因為很多用人公司對實習期了解不足充足，在與員工承諾實習期時存有眾多與法律法規(guī)之要求發(fā)生沖突的地區(qū)。那...

員工的薪水不少于本地最低工資標準規(guī)范，但小于集體合同中的標準工資，該薪水是不是合理？

員工的薪水高過本地最低工資標準規(guī)范，但低于團體勞動合同書承諾規(guī)范的，該標準工資不是合理合法的。用人公司理應依照集體合同的承諾補充薪水差值。

實習期三天無薪水有效嗎

實習期三天無薪水有效嗎不科學。員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范?！秳趧雍贤ā返谑艞l【實習期】工作...

機關(guān)事業(yè)單位員工被判判緩后薪水如何解決

機關(guān)事業(yè)單位員工被判判緩后薪水如何解決被判判緩后，用人公司能夠消除勞動合同書。勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。工資支付暫行條例第七條薪水務...

辭職當月工資怎么算

辭職當月工資怎么算依照工作日數(shù)與本月工作中工作日計算。在員工依法處理辭職還工作交接辦理手續(xù)后，用人公司務必為出示消除勞動合同書證實(即離職證明書)，與此同時員工的薪水、保證金和經(jīng)濟補償金是務必付清。用...

企業(yè)用人合同簽署標準工資與薪級工資的差別是啥

企業(yè)用人合同簽署標準工資與薪級工資的差別是啥1.勞動合同書中承諾薪水和標準工資能夠同樣還可以不一樣。一部分用人公司和員工簽署的勞動合同書上表明的薪水和標準工資一樣，該薪水不少于本地最低工資標準水準，別...

國營企業(yè)能夠隨便調(diào)職位減薪嗎？

一、國營企業(yè)能夠隨便調(diào)職位減薪嗎？企業(yè)不可單方調(diào)節(jié)工作崗位，也不可以隨便減少其薪水酬勞，彼此的工作合中會承諾員工的崗位和薪酬，假如用人公司要調(diào)節(jié)崗位和薪酬工資待遇，必須和員工商議后明確。企業(yè)能隨便減...