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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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勞動(dòng)用工合同嚇退有賠償薪水嗎

一、勞動(dòng)用工合同嚇退有賠償薪水嗎簽署勞動(dòng)用工合同后，員工被用人企業(yè)嚇退的，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只可用勞動(dòng)合同書(shū)，但不適合勞動(dòng)用工合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

本人沒(méi)有合同書(shū)欠薪不給該怎么辦

一、本人沒(méi)有合同書(shū)欠薪不給該怎么辦沒(méi)有簽合同，沒(méi)有立即發(fā)放工資，企業(yè)違反規(guī)定，被告方能夠規(guī)定賠付，假如不予以賠付，能夠去工作行政機(jī)關(guān)投訴。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理...

企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償

一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償自身積極辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠規(guī)定付款工作中一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條員工單方...

勞動(dòng)合同書(shū)簽署的薪水能夠 改嗎

一、勞動(dòng)合同書(shū)簽署的薪水能夠改嗎勞動(dòng)合同書(shū)一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的個(gè)人行為?？墒怯萌斯九c員工協(xié)...

勞務(wù)公司租期沒(méi)滿離職要扣工資嗎？

一、勞務(wù)公司租期沒(méi)滿離職要扣工資嗎?假如員工提早30日向企業(yè)要求了工作離職不是應(yīng)當(dāng)扣減薪水的，假如在那樣的情形下，企業(yè)仍然亂扣了職工的薪水是歸屬于違背了勞動(dòng)法的個(gè)人行為，該員工能夠開(kāi)展訴訟，但如果員工...

打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠 扣減薪水嗎

一、打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)損害能夠扣減薪水嗎打寒假工提早辭職導(dǎo)致企業(yè)虧損的，一般是不能扣減薪水的。但因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失?！豆べY...

勞動(dòng)合同書(shū)的薪水與基本工資不符合該怎么辦

一、勞動(dòng)合同書(shū)的薪水與基本工資不符合該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為...

合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠 回絕續(xù)期而且不賠償嗎

一、合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠回絕續(xù)期而且不賠償嗎合同到期后員工規(guī)定提升薪水的，能夠和用人公司商議處理。假如用人公司不同意的，能夠按原先承諾的薪水續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)。如果不租約勞動(dòng)合同書(shū)的要給與經(jīng)...

假稱長(zhǎng)期性做面試暑期工被發(fā)覺(jué)企業(yè)要扣工資行嗎

一、假稱長(zhǎng)期性做面試暑期工被發(fā)覺(jué)企業(yè)要扣工資行嗎不一定。如果有合同書(shū)得話，依照協(xié)議上承諾的看來(lái)，合同書(shū)上并沒(méi)有要求不必暑期工，能夠提起訴訟企業(yè)。如果有要求就沒(méi)有辦法了。要是沒(méi)有合同書(shū)，能夠讓企業(yè)給予...

企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作年限有賠償嗎

一、企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作年限有賠償嗎轉(zhuǎn)讓公司，歸屬于投資者變動(dòng)，做為用人公司的企業(yè)仍然存有，新的投資者依規(guī)繼承以前投資者的法律權(quán)利，老員工的權(quán)益并沒(méi)有由于出讓損傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，不危害工作...