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2013新春原始,各種校招正熱火朝天的進行中,在其中有很多公司為拉攏九零后優(yōu)秀人才陸續(xù)施展各種辦法,招騁方法也層出不窮,曬“軟”、“硬”福利、新浪微博發(fā)招賢貼、微視頻企業(yè)宣傳片、抽獎活動階段、沖關贏VIP...
辨人,從招聘面試逐漸。誰把握了面試的技巧,誰就為企業(yè)用工埋下伏筆了穩(wěn)固的基本。而招聘面試又是以提出問題逐漸的,美容護膚公司的HR如何提問才可以能夠更好地拉攏合適公司的優(yōu)秀人才呢?面試提問很注重方法,你...
一、原注銷公司工作年限如何評定工作年限一般是持續(xù)測算的,原注銷公司的,員工再次工作后,在原企業(yè)運行的時間也是應當分類匯總在工作年限內(nèi)的。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》...
用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰?《勞動合同法》第八十五條要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...
用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求用人公司欠薪有哪些懲罰?《勞動合同法》第八十五條要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準...
一、企業(yè)有貸款的能從薪水里扣嗎依據(jù)《勞動法》第五十條要求,薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求,用人公司應將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時,可由其家...
一、績效考評薪水能夠被所有扣減嗎?績效考評薪水不能被所有扣減,績效考核工資是通過培訓員工開展分派的薪水,一般包含指標值進行、品質考評、安全性考評等各層面,應該是獎勵金一部分,不應該與標準工資掛勾???..
一、每月一次的孕檢要扣工資么依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求,孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查,所需時間記入工作時間。從此,《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進一步要求為,女工孕期...
一、女工一切正常孕檢需扣工資嗎依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求,孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查,所需時間記入工作時間。從此,《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進一步要求為,女工孕...
美容師招騁有年紀受限嗎?在138美容人才網(wǎng)上看見一些美容師招聘職位會出現(xiàn)年紀限定,但有一些又未寫。那美容師招騁究竟有木有歲數(shù)限定呢?美容師招騁有年紀受限嗎?由于目前許多男美容師也很受親睞,因此美容師招...