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公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

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危險(xiǎn)駕駛從重處罰劇情都有哪些

一般在機(jī)動(dòng)車駕駛工作人員有飚車、酒駕等狀況的情況下，除開歸屬于交通違法個(gè)人行為外，與此同時(shí)也是會(huì)被評(píng)定為危險(xiǎn)駕駛罪的。換句話說，這時(shí)不但要開展交通出行行政部門層面的懲罰，與此同時(shí)還涉及到到刑事處分。...

招騁好用秘笈：壓力面試

吹盡河沙始到金說白了壓力面試，就是指在招聘面試全過程中，招聘人員明確提出一些具備許多困難、趣味性、非傳統(tǒng)性的難題或設(shè)計(jì)方案相近的情景，根據(jù)詢問或是質(zhì)疑的方法，有心生產(chǎn)制造出焦慮不安而有工作壓力的氛圍...

美容導(dǎo)師和美容導(dǎo)師哪一個(gè)收益高？

共行美容店工作中，美容導(dǎo)師和美容導(dǎo)師哪一個(gè)收益高？它是許多想從業(yè)美容護(hù)膚工作中人擔(dān)心的話題討論，下邊大家來共享美容導(dǎo)師和美容導(dǎo)師的薪資結(jié)構(gòu)，及其實(shí)際工作職責(zé)。美容導(dǎo)師收益一般都是會(huì)以服務(wù)項(xiàng)目的消費(fèi)者...

招騁全過程的重要環(huán)節(jié)

因?yàn)闆]有詳盡的人力資源管理預(yù)測(cè)分析和整體規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)常臨時(shí)性明確提出工作人員招聘需求，短期內(nèi)內(nèi)通常難以招到適合的工作人員，并且欠缺目的性也提升了招騁的成本費(fèi)?因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)的崗位分析和職務(wù)說明書，許多...

招騁10招讓HR不會(huì)再頭痛

以一個(gè)被招騁的人的視角看，能承擔(dān)招騁簡(jiǎn)直一項(xiàng)把握生殺與奪實(shí)權(quán)的美差。但實(shí)際是，招聘經(jīng)理們經(jīng)常啼饑號(hào)寒?！扒Ю锺R常有，而伯樂相馬不經(jīng)常出現(xiàn)”，當(dāng)伯樂相馬并不是那麼非常容易的事。何況，總會(huì)有那么多千里馬...

要怎么寫招聘職位才可以引進(jìn)人才？

一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對(duì)這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務(wù)必的規(guī)定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責(zé)及其勞動(dòng)量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對(duì)自身是...

HR，你是否會(huì)找錯(cuò)“iPhone”？

小故事：還記得看了一個(gè)故事，說水果店上擺著二種iPhone，一種是高價(jià)位貼緊標(biāo)識(shí)的，一種是低價(jià)位一般的。因此大伙兒理所應(yīng)當(dāng)?shù)馗杏X價(jià)錢高的，毫無疑問要比一般的更強(qiáng)、更甜。結(jié)果買回家了之后，撒開貼緊標(biāo)識(shí)的地區(qū)...

全國各地紛調(diào)標(biāo)準(zhǔn)工資，公司招聘更慎重

公司招聘日趨慎重依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)，給予了一切正常工作，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。一切勞動(dòng)力企業(yè)...

怎樣合理地運(yùn)用招聘面試評(píng)測(cè)？

從理論上講，招聘面試能夠評(píng)測(cè)應(yīng)聘者一切素養(yǎng)，但因?yàn)楣ぷ魅藛T優(yōu)選方式都是有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短綜合性應(yīng)用，則事倍功半，不然就很可能事半功倍。因而，在工作人員優(yōu)選實(shí)踐活動(dòng)中，大家并并不是以招聘面試去評(píng)...

規(guī)定員工加班加點(diǎn)是不是碰觸了法律法規(guī)道德底線

規(guī)定員工加班加點(diǎn)是不是碰觸了法律法規(guī)道德底線法律法規(guī)沒有禁止加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)推行記件工作...