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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

工資指導(dǎo)線是啥,對(duì)薪水有哪些危害

什么叫工資指導(dǎo)線,對(duì)薪水有哪些危害工資指導(dǎo)線是政府部門對(duì)公司的薪水分派開展標(biāo)準(zhǔn)與管控，使公司薪水提高合乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定，推動(dòng)生產(chǎn)主力發(fā)展趨勢(shì)的公司本年度貸幣工資待遇增長(zhǎng)率的基準(zhǔn)線。工資指...

事假如何扣工資？

一、事假如何扣工資？依照法律法規(guī)，員工請(qǐng)事假企業(yè)能夠扣減該日薪水。對(duì)于企業(yè)扣工資是不是有效，給予以下計(jì)算方式僅供參考：1、日薪水?dāng)?shù)：日工資核算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，能夠算每日的實(shí)際工資數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資...

加班費(fèi)基數(shù)按哪些算

一、加班費(fèi)基數(shù)按哪些算若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，應(yīng)付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在公休日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工在六個(gè)月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時(shí)間。不可...

哪些的用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　并沒有固定不動(dòng)的企業(yè)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，這個(gè)是必須依據(jù)職位、企業(yè)發(fā)展情況等多種多樣要素明確的。每個(gè)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范水準(zhǔn)也是不一樣的，必須實(shí)際難題深入分析。大量有關(guān)哪些的用人公司實(shí)行最低工...

計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎 計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班工資

日常生活有許多員工的薪水全是記件的方法派發(fā)的，例如按抽成測(cè)算薪水的業(yè)務(wù)員便是歸屬于計(jì)時(shí)工資。我們知道，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)就需要給員工加班工資，可是計(jì)時(shí)工資員工有加班工資嗎?如果有，這時(shí)計(jì)時(shí)工資怎么...

業(yè)績(jī)考核不合格能扣工資嗎？合理合法嗎？

業(yè)績(jī)考核不合格能扣工資嗎？如今銷售業(yè)績(jī)立即與薪水掛勾，可是銷售業(yè)績(jī)不合格能不能扣工資，還得看回勞動(dòng)合同書是不是有有關(guān)承諾而定。主要內(nèi)容以下：1、假如勞動(dòng)合同書承諾，在銷售業(yè)績(jī)不合格時(shí)，能夠依據(jù)用人公...

計(jì)時(shí)工資有沒有加班工資 怎么計(jì)算計(jì)時(shí)工資加班工資

以記件的方法來付款薪水的員工實(shí)際上也是許多的，這類員工一般稱作計(jì)時(shí)工資員工，這時(shí)她們進(jìn)行薪水是以實(shí)際的總數(shù)來測(cè)算的，因而針對(duì)工作的時(shí)間就較為隨意，因此有些人就覺得那樣的員工是不會(huì)有加班加點(diǎn)狀況，當(dāng)然...

有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬管理?xiàng)l例

現(xiàn)如今，許多應(yīng)屆生已逐漸踏入初入職場(chǎng)，那麼有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬福都有哪些管理?xiàng)l例呢？今日我產(chǎn)生的便是有關(guān)應(yīng)屆生的薪酬管理?xiàng)l例，詳細(xì)信息以下：(一)各單位依據(jù)具體工作中必須明確必須接受高校應(yīng)屆生的職位，由人...

村干部工資派發(fā)規(guī)范存有什么難題

如今在我國(guó)鄉(xiāng)村廣泛的發(fā)展趨勢(shì)水平，存有一個(gè)較大的難題便是鄉(xiāng)村的發(fā)展趨勢(shì)也是良莠不齊的。在有一些較為偏僻的地域發(fā)展趨勢(shì)就十分落伍，而有一些鄉(xiāng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)發(fā)展趨勢(shì)乃至要超出城區(qū)的平均收入。并且在我國(guó)...

2013年2月1日起員工薪酬可與公司團(tuán)體商議

工資怎么發(fā)，員工和公司交涉后團(tuán)體決策;員工沒有話說，公會(huì)請(qǐng)權(quán)威專家?guī)椭?。歷經(jīng)十二年推動(dòng)和人大代表4次提議，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》將于在今年的2月1日?qǐng)?zhí)行，為企業(yè)員工“撐著”。薪水發(fā)多少，年終獎(jiǎng)金怎...