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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

員工積極加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

員工積極加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎趙某在一家公司從業(yè)會(huì)計(jì)工作。因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)較重，有時(shí)候，她在8鐘頭內(nèi)完不了每日任務(wù)，便全自動(dòng)加班加點(diǎn)。一年之后，趙某承受不住偏重的每日任務(wù)，不會(huì)再與公司繼簽勞動(dòng)合同書，但她規(guī)...

工資條的作用有哪些

工資條的作用有哪些工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細(xì)長(zhǎng)的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對(duì)于大部分職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，少有人細(xì)致了解過(guò)自己工資條的構(gòu)成。工資一般由六個(gè)部分組...

上漲標(biāo)準(zhǔn)工資功效不能看低

目前為止，全國(guó)各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對(duì)外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...

為什么上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與實(shí)踐活動(dòng)存有非常大差距？

目前為止，全國(guó)各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對(duì)外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...

計(jì)件工資制中是否需要支付加班費(fèi)

計(jì)件工資制是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，不是直接按照工作時(shí)間支付工資。需要注意，在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)者工作時(shí)間比較隨意，一般沒有很固定的上班時(shí)間。因此有的人就在...

計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　在現(xiàn)代社會(huì)不一樣的公司及其不一樣的職位是擁有不一樣的方法來(lái)測(cè)算相對(duì)應(yīng)的薪水的，可是很多人都不清楚記件算術(shù)的薪水的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，...

零工與合同工具有相同待遇嗎

零工與合同工具有相同待遇嗎零工與合同工應(yīng)當(dāng)具有相同待遇?！秳趧?dòng)法》第二條中"員工"其范疇是很普遍的，既也包含了宣布員工，也包含了零工。因而，合同工也罷，零工也好，只需一旦與用人公司產(chǎn)生了勞務(wù)...

克扣工資有哪些法律依據(jù),如何評(píng)定

克扣工資的法律依據(jù),克扣工資如何評(píng)定的一，克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款...

怎樣向老總提漲薪？六大漲薪竅門幫您忙！

銷售市場(chǎng)上可賣的物品都是在價(jià)格上漲了，能夠自身的工資卻沒漲。如何向老總提漲薪呢?再不向老總提漲薪的事，可能存活就是個(gè)問(wèn)題了吧。138job我為您匯總怎樣向老總提漲薪?六大提漲薪竅門幫您忙，讓漲薪變成毋庸置疑...

離職后企業(yè)沒發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，...