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員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
上班族們每天定時(shí)定點(diǎn)的來回奔波上班,都有一個(gè)共同的目的就是掙錢。每到發(fā)工資的時(shí)候就是員工最開心的時(shí)候,不同的公司制度不同,可能公司發(fā)放的時(shí)間也會(huì)有所區(qū)別,不同的城市工資支付情況也是不盡相同。下面的小...
如果用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話,則必須依照我國的要求,再聯(lián)系實(shí)際狀況付款一定金額的加班工資。而如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況,這時(shí)員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要加班工資呢?很有可能很多人都并不是很清晰,下邊就...
一、醫(yī)療期和病暑假的薪水一樣嗎根據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條:“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求,醫(yī)...
薪水做為眾多員工最重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益,堅(jiān)信也是很多人較為看好的吧。實(shí)踐活動(dòng)中,大家除開要與用人公司就薪水的實(shí)際付款時(shí)間、步驟、金額作出承諾以外,還必須弄清楚薪水的范疇包含了什么。下邊,就這個(gè)難題,我...
針對(duì)許多員工而言薪資全是十分關(guān)鍵的,有的乃至?xí)P(guān)聯(lián)到一個(gè)家中的生活水平難題。但實(shí)踐活動(dòng)中,每一個(gè)月員工從用人公司獲得一定金額的薪水,這時(shí)是否有想過什么收益不屬于薪水范疇呢?下邊就要我給你做詳盡解釋。...
【為你推薦】離職證明?生育津貼和產(chǎn)假工資?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)?病假工資如何計(jì)算?基本工資?提前退休條件?勞務(wù)派遣若是用人單位安排員工在休息休假的時(shí)間加班的話,那么這種情況下需要按照國家的規(guī)定支付員工一定...
年末了,立刻就需要到辭職高峰時(shí)段了,許多企業(yè)都需要遭遇規(guī)模性的員工辭職。在這次辭職潮中,最令HR害怕的是“閃離”,含意便是員工忽然就不到上班了,都不來交接,扔下一堆燙手山芋就擺手離開了。說白了的“提出...
【為您強(qiáng)烈推薦】鎮(zhèn)海區(qū)刑事辯護(hù)律師鼎湖區(qū)刑事辯護(hù)律師陽新縣刑事辯護(hù)律師鋼城區(qū)刑事辯護(hù)律師中寧縣刑事辯護(hù)律師鄞州區(qū)刑事辯護(hù)律師銅山區(qū)刑事辯護(hù)律師現(xiàn)階段各個(gè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)和各個(gè)人民檢察院針對(duì)員工...
雙倍工資訴訟時(shí)效期間,雙倍工資是不是有時(shí)效性限定?陳某,2007年11月份添加北京市某食品類公司,出任設(shè)計(jì)員一職,月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請(qǐng)辦理了社保,但彼此一直未簽署勞動(dòng)合同書。20...
在如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,在其中不缺用人公司在勞動(dòng)力要求大的情況下,會(huì)聘用短期內(nèi)員工,以減輕其短期內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)力要求難題。在勞動(dòng)合同法中沒有短期內(nèi)員工和長期性員工之分,只需是員工都需要和員工簽署勞動(dòng)合同...