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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水應(yīng)該怎么辦

無(wú)論是對(duì)一般的員工或是民工工，做為用人公司就理應(yīng)在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，付款其相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。而如果有托欠個(gè)人行為得話，很顯而易見(jiàn)是違反規(guī)定的，必須擔(dān)負(fù)不好的法律法規(guī)不良影響。但這時(shí)企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水...

加班加點(diǎn)有加班工資嗎，要怎么計(jì)算加班工資？

加班加點(diǎn)是許多員工在工作上經(jīng)常會(huì)碰到的事兒，加班加點(diǎn)說(shuō)白了是指運(yùn)用自身歇息的時(shí)間來(lái)解決沒(méi)完成的工作中，為了更好地確保員工的利益在我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)加班加點(diǎn)擁有確立的法律法規(guī)規(guī)章制度，下邊大伙兒就跟網(wǎng)...

如何付款實(shí)習(xí)期的薪水？

盡管在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工并不屬于企業(yè)的宣布員工，但這時(shí)員工也是要給用人公司具體造就經(jīng)濟(jì)價(jià)值的，因而企業(yè)也理應(yīng)確保員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利，依照法律法規(guī)和承諾的金額付款其相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。那實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)...

拖欠工程款被托欠應(yīng)該怎么辦？

民工能夠說(shuō)成中國(guó)改革開(kāi)放至今，新產(chǎn)生的一種人群，關(guān)鍵由鄉(xiāng)村中的住戶組成。實(shí)踐活動(dòng)中，因?yàn)樵S多民工欠缺法制觀念，通常在干了工以后被欠薪。那實(shí)際中，如果碰到拖欠工程款被托欠得話，這時(shí)應(yīng)當(dāng)咋辦呢?我們一起...

員工日夜奮戰(zhàn)的薪水依照哪些規(guī)范給

員工日夜奮戰(zhàn)，實(shí)際上大多數(shù)也就是在用人公司的分配下增加員工的上班時(shí)間，盡管它是對(duì)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)的危害，但只需符合要求的標(biāo)準(zhǔn)，則法律法規(guī)也是容許企業(yè)那么做的，只不過(guò)是這時(shí)必須付款加班費(fèi)。那一般員工...

日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

日夜奮戰(zhàn)實(shí)際上也就是員工加班加點(diǎn)，延遲時(shí)間上班時(shí)間。在這類狀況下，僅有被企業(yè)分配日夜奮戰(zhàn)工作中的，才可以依規(guī)向企業(yè)索取加班費(fèi)。若是員工積極加班加點(diǎn)得話，則就沒(méi)有薪水了。那實(shí)踐活動(dòng)中，日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)...

員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?

有關(guān)消除勞動(dòng)合同書的賠付難題有很多，許多人覺(jué)得勞動(dòng)合同書滿期，公司不愿再繼簽，規(guī)定終止合同，是不用付款賠償金的。實(shí)際上它是不正確的講解。也是HR們對(duì)于員工不太掌握勞動(dòng)合同法，而避開(kāi)賠償金常見(jiàn)招數(shù)?？墒?..

員工福利平臺(tái)：經(jīng)濟(jì)賠償金的22中好用場(chǎng)景剖析和測(cè)算規(guī)范

說(shuō)白了經(jīng)濟(jì)賠償金，便是企業(yè)超過(guò)法律法規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)的一種強(qiáng)行性的賠付，是違紀(jì)行為所要投入的成本，其目地是對(duì)企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況，要在法律...

用人公司不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

員工加班加點(diǎn)實(shí)際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點(diǎn)和分配加班加點(diǎn)，而分配加班加點(diǎn)一般是指用人公司增加員工的上班時(shí)間。在這類狀況下，企業(yè)必須依照要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。那如果碰到用人公司不給加班費(fèi)的狀...

企業(yè)什么原因應(yīng)付款賠償金

在法律法規(guī)上，當(dāng)用人公司違背法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，是必須向員工付款補(bǔ)償金的。那麼，實(shí)際來(lái)講，企業(yè)什么原因應(yīng)付款賠償金給員工呢?自然，補(bǔ)償金的付款也是有限制的。那實(shí)踐活動(dòng)中，補(bǔ)償金的測(cè)算一般有哪...