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員工福利有結(jié)婚 生育 喪

相關(guān)內(nèi)容

未婚懷孕女職工也能享受生育假

實(shí)例回望：小敏是某單位的銷售人員，2014年3月孕期，由于小敏與男朋友都已經(jīng)是大齡剩女，彼此都十分珍惜現(xiàn)在這一小生命的來(lái)臨，但自己與男朋友全是外省人，又一心工作忙碌，還沒有來(lái)得及辦理結(jié)婚登記，歸屬于未婚...

我國(guó)法定產(chǎn)假是多久

一、我國(guó)法定產(chǎn)假是多久1、我國(guó)法定產(chǎn)假是98天，還要根據(jù)地方政府的規(guī)定適度增加。若女士員工孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15天。孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育...

休流產(chǎn)假規(guī)范

一、休流產(chǎn)假規(guī)范《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。第八條：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)...

流產(chǎn)假是否需要有結(jié)婚證書

一、流產(chǎn)假是否需要有結(jié)婚證書法律法規(guī)僅有生育假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每一個(gè)企業(yè)的要求不一樣，具體看企業(yè)的管理制度。必要時(shí)結(jié)婚證書的，被告方應(yīng)當(dāng)提供。要是沒有的，能夠請(qǐng)事假或是病事假。小產(chǎn)假期是必須...

二胎政策后人流量算產(chǎn)假嗎

一、二胎政策后人流量算產(chǎn)假嗎按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕沒滿４個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。第八條第二款規(guī)定：女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，...

小產(chǎn)但未結(jié)婚享有流產(chǎn)假嗎

一、小產(chǎn)但未結(jié)婚享有流產(chǎn)假嗎一般的小產(chǎn)生育假是全是要求為結(jié)婚后，雖然這和人民權(quán)利有一些有悖，但合乎我國(guó)善良風(fēng)俗，由于在我國(guó)不建議婚前的性生活，所以對(duì)于單身的小產(chǎn)也就沒有法律維護(hù)，提議休假療養(yǎng)。根據(jù)相...

產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2022

休產(chǎn)假是每個(gè)職場(chǎng)女人都是會(huì)遇到的事情，這關(guān)系著他們的合法權(quán)益，因而，針對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有一定掌握是很有必要的。生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚...

護(hù)理人員是否有生育假

一、護(hù)理人員是否有生育假根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，護(hù)士是有生育假的,根據(jù)勞動(dòng)法第六十一條不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對(duì)懷孕七個(gè)月以上女工,不能分配其延長(zhǎng)...

電銷保險(xiǎn)有生育假嗎

一、電銷保險(xiǎn)有生育假嗎女電銷保險(xiǎn)與其它工作崗位的女職工產(chǎn)假工資待遇一樣，假如其任職企業(yè)得到更好的生育假福利制度的，則按照單位的產(chǎn)假規(guī)定享有。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在...

請(qǐng)產(chǎn)假需有計(jì)劃生育證嗎

一、請(qǐng)產(chǎn)假需有計(jì)劃生育證嗎一般需要，不符計(jì)劃生育的職工，是可以休產(chǎn)假的。女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15...