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員工福利平臺(tái)人力資源管理者：較高的薪水是留住人才的護(hù)城河？
2021-04-16
以前，員工福利平臺(tái)人力資源管理者常常認(rèn)為，高薪是留住人才的護(hù)城河。如今，市場形勢早已改變，越來越多的企業(yè)員工福利平臺(tái)開始重視以人為本，重視激發(fā)人才的內(nèi)在動(dòng)力，只有這樣才能真正留住人才，讓他們愿意為企...
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員工福利平臺(tái)：信任能產(chǎn)生很強(qiáng)的激勵(lì)作用
2021-04-16
從短期來看，企業(yè)激勵(lì)員工的目的是激發(fā)人才，吸引人才，保留人才；從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)員工福利平臺(tái)激勵(lì)員工的目的是讓員工有歸屬感，激發(fā)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，自發(fā)地對工作做出更多的承諾。那么，如何正確按下激勵(lì)員...
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員工福利平臺(tái)如何打造組織
2021-04-16
員工福利平臺(tái)將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據(jù)ContextNotControl的Context越多，Control越少這一管理原則，張一鳴如何具體實(shí)現(xiàn)落地？怎樣處理好牛人問題？一、關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)的招聘原則。在張一鳴看來，找對人，學(xué)習(xí)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：創(chuàng)始人的認(rèn)知邊界,就是你企業(yè)的邊界
2021-04-16
流程VS價(jià)值觀張一鳴選擇了什么？企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細(xì)的流程制度，二是依靠價(jià)值觀。我們應(yīng)該選擇那種方式。事實(shí)上，企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。ItDepends。具體情況...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：字節(jié)跳動(dòng)為什么持續(xù)兇猛
2021-04-16
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節(jié)跳動(dòng)，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節(jié)跳動(dòng)實(shí)現(xiàn)了收入從零到千億的跨越；其產(chǎn)品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領(lǐng)域強(qiáng)大的APP矩陣；同時(shí)，...
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企業(yè)福利平臺(tái):一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個(gè)世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實(shí)施，在公司企業(yè)福利平臺(tái)里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個(gè)實(shí)行績效管理的大山。一、認(rèn)知大山...
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員工福利平臺(tái)：能力才是真正的鐵飯碗！
2021-04-15
能力才是真正的鐵飯碗！體制內(nèi)的vs體制外，實(shí)際上沒有不變的最佳選擇。每個(gè)人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力，員工福利平臺(tái)覺得這個(gè)詞是唯一的，時(shí)代會(huì)改變，趨勢會(huì)改變，周圍...
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企業(yè)福利平臺(tái)：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進(jìn)體制？企業(yè)福利平臺(tái)有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當(dāng)于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進(jìn)其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業(yè)福利平臺(tái)：新一代年輕人更喜歡穩(wěn)定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩(wěn)定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內(nèi)人數(shù)猛增的“助推器”，那么它自身的“穩(wěn)定性”特點(diǎn)就是使“公考熱”持續(xù)高熱不減的主要原因，即使最好的大學(xué)畢業(yè)生也不例外。據(jù)北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺(tái)：為什么越來越多地選擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學(xué)相繼發(fā)布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》。從北京理工大學(xué)、北京外國語大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京交通大學(xué)和這四所北京大學(xué)的就業(yè)成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業(yè)季節(jié)，本屆畢業(yè)生更傾向于...
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